留人-138美容人才网

全国站更多

手机版 旗下网站

留人首页 > 美业职场 > 标签

破解招聘难的关键：打好新员工留人牌

今天打卡发现，很多HR都在社区中发起了招人难，留人更难的话题，确实企业最宝贵的财富是人力资源，如何把人力成本转变为人力资源就是我们当下企业应该好好反思的问题，特别是企业新员工。 [详细]

标签: 招聘技巧招聘关键新员工留人招人 2012.08.02

“大象聘猫”给企业招聘留人的启示

大象新办了一家饲养场。为了防止老鼠骚扰，大象贴出广告要聘请一只能干的猫捉老鼠。来应聘的猫很多，都快把大象家的门挤破了。选哪一只呢?每只猫都很能干，它们期待的目光把大象的眼睛都刺疼了。 [详细]

标签: 企业招聘招聘留人大象聘猫 2012.07.20

: 美容院“最直接”的留人方法

又是一个求职找工作的旺季，不少美容师在等待一个好的时机跳槽，这时美容院该如何做好留人工作呢?以下138job小编分享几招美容院“最直接”的留人方法，供各位美容院经营者参考! [详细]

标签: 美容院留人方法美容院员工跳槽管理 2012.06.28

美发店老板必看：五招发廊留才策略

其实，没有解决不了的问题，也没有搞不定的人，关键在于我们用什么方法，用什么钥匙开什么锁。当你还在为美发店员工的不断离职感到烦恼的时候，不妨尝试以下五种方法中的一种或几种。 [详细]

标签: 美发店如何留人美发店老板管理员工 2012.06.26

招人难留人难，用工企业叫苦连天

在走访了哈市多个劳动力用工市场后，记者不仅采访了不同的求职者，也对餐饮、生产制造、机械等不同类型的企业进行了深入采访，发现目前求职者找工作难，对用工企业来说，招人难，堪比求人—— [详细]

标签: 招人留人找工作招聘用工企业 2012.05.15

HR怎样留住人才？

留住人才是否已变得不可预测?其实，从整个人力资源管理系统的角度而言，招聘只是人才储备的开端，找到合适的人才以后，企业还要多花心思留住人才，要让人才充分发挥潜能，为企业持久地创造价值。 [详细]

标签: 怎样留住人才留人方法 HR 2012.04.21

2012年留住员工的七大秘诀

高绩效员工离开公司通常是领导者不愿意看到的，"他们为什么会离开公司？我们哪些方面还做得不够，没能挽留住他们？"了解离职背后的原因可以帮助公司找出存在的弊端，避免重复出现人才外流，领导者通常都十分重视。 [详细]

标签: 企业留人诀窍留住员工 2012年 2012.02.07

企业留人经常用到的七个招数

留住人才，也就等于留住企业得以水涨船高、持久发展的资本。以下七点，留人招术，可资借鉴。 [详细]

标签: 招聘招数企业留人考核 2012.02.02

春节过后，美容院如何留下新人？

春节虽然过去了，但却也迎来了一年一度的打工人员流动高峰。美容院的老板们在面临着如何解决人员流失问题的同时，也不得不考虑到底该如何让自己辛苦招来的人能安稳的留下。是给予高薪，还是高职位，就笔者看来，都不是解决问题的根本。下面我们就结合一个小小的案例来探讨一下，美容院该如何留住新人？ [详细]

标签: 美容院如何留人春节美容院招聘 2012.02.01

: 招人难、留人难——找准症结，用心去解决

其实大家都明白这样一个道理“世上无难事，只怕有心人”，所以“招人难留人难”真正“难”是难在思维的转换和用心去解决问题。难在我们各级管理人员是否都能真正意识到这个问题的严重性，是否都能转换思维、用心积极地思索和解决这个问题! [详细]

标签: 招聘招聘环节留人环节如何留住人才招聘技巧 2011.06.08

首页上一页 2 3 4 5 6 7 8 9 下一页尾页

热门推荐