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HR如何挖掘更多离职员工的剩余价值

很多HR常认为，员工要离职了，做好交接工作，办了离职手续就可以了。员工要离职，要走的流程看似没错，但是HR们是否想过每一位离职员工都很多剩余价值值得我们挖掘的呢？我们想来看一个案例。 [详细]

标签: 离职员工剩余价值离职 HR 工作 2014.08.28

从离职员工吃回头草看企业招聘管理

我们知道，离职员工吃“回头草”的现象在业内职场其实并不少见。对于这类人才的“留”与“不留”也一直备受争议，正反方各持理由。留用与否在于企业，那么我今天想说的是从这个常见的现象里我看到的几个更值得思考的问题。 [详细]

标签: 离职员工招聘管理招聘 HR 员工流失率 2014.07.30

年终奖奖励奔驰你还会跳槽吗？

眼巴巴盼了一年，2013年的年终奖终于快到“碗”里来了。今年年终奖的平均水平如何？你的年终奖是“蒸蒸日上”、遭遇“滞涨”，还是悲催地被“腰斩”？马年即将到来之际，自视为单位“宝马良驹”的员工们，有多少想拿完钱就跳槽，有多少愿意继续老老实实卧槽？ [详细]

标签: 年终奖跳槽工资职场人离职员工 2013.12.26

: 我拿什么来留住你？我的离职员工！

面对大批量优秀员工流失，留给HR们无尽的懊恼和叹息。为了更好能好留住离职员工，我们首先来分析一下优秀员工的离职原因，接着制定相应的留人措施，为企业减少人才损失成本。 [详细]

标签: 如何留住离职员工离职员工离职原因离职企业文化 2013.07.04

: 美容院挽留离职员工的四种有效方法

最近热播的武侠电视剧《笑傲江湖》中，东方不败为了控制教众，能死心塌地地服从于她，逼迫他们吃“三尸脑神丹”的毒药。如果有教徒敢背叛，没有解药就会毒发身亡。同样设定退出门槛这个道理也适合于美容院管理核心员工，下面将给出几种有效管理方法，供参考： [详细]

标签: 美容院管理离职员工员工管理美容院留人方法 2013.03.28

离职员工管理离价值挖掘阶段还有多远

对于离职员工管理，目前应用较多的是离职访谈，离职访谈的目的，更多是为了缓和气氛，了解员工的真实离职原因，在此基础上决定是否挽留。通过离职访谈，企业可以有效降低风险，如果挽留成功，能够为企业继续创造价值，稳定目前的员工队伍；即使挽留不成功，或者无需挽留，也能缓和员工的情绪，好聚好散，降低负面信息扩散和企业机密外泄的风险。 [详细]

标签: 离职员工离职管理价值公司 2012.11.27

HR必备：离职员工协议书（免费下载）

离职员工保密协议书，是美容企业必备的文档。为确保企业的商业机密，及稳定企业的发展，138特提供本离职协议书，供各大美容企业HR免费下载： [详细]

标签: 离职协议书离职员工保密协议离职证明 2012.10.08

美容院如何正确面对离职员工？

在美容行业里，用工荒已经是十分严峻的形势了。美容院流失员工的现象也越发频繁，但是在员工提出离职问题时，很多美容院加盟连锁店的经营者并没有分析员工离职原因。殊不知，这样会给美容院带来很多负面影响。下面我们就来谈谈为什么要重视离职员工的谈话问题。 [详细]

标签: 离职原因美容院面对离职员工员工离职 2012.09.29

[图文]名企对待离职员工方法集

[详细]

标签: 名企离职员工 2009.07.31

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