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利用薪酬制度留住核心员工

对于劳动者而言,工资收入是其个人和家庭收入的重要来源,对于用人单位而言,工资支付是其最重要的一项义务。事实上工资对双方来讲都意义重大。一旦用人单位和劳动者之间发生工资争议,不仅会使用人单位面临法律风险,更重要的是会对企业的名声造成不利影响,必将降低员工对企业的忠诚度,不利于吸引和留住企业的核心员工。 [详细]

标签: 薪酬 员工 用人单位 绩效 2009.08.22

企业四种工资制度比较

根据员工工资构成的不同,可以将企业的工资制度划分为岗位工资制、技能工资制、绩效工资制和结构工资制四种模式,下面分别对这四种基本模式进行比较分析。 [详细]

标签: 工资制度 岗位工资制 技能工资制 绩效工资制 结构工资制 2009.07.07

帮助员工提高绩效的好办法

在通常情况下有效管理员工就是一项艰巨的工作。在当前的经济形势下,就变得更加具有挑战。员工不再仅仅关心自身的绩效能否实现,对外部形势更加焦虑、关注和紧张。似乎所有人的工作绩效都往后倒退了半步。在极具挑战性的经济形势下,企业若想使员工保持工作斗志,此时最恰当的手段是将设定目标和提供支持反馈结合起来同时开展。 [详细]

标签: 员工管理 提升绩效 方法 2009.04.17