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2015年中国企业人力资源管理师发展前景怎么样?

我国的人力资源管理经历了一个从人事管理到战略管理的转变的过程,绩效考核转向绩效管理体系,现代人力资源规划的内容已经突破了传统的封闭体系,正在不断创新。 [详细]

标签: 绩效管理体系 企业人力资源管理师 人力资源规划 薪酬福利管理制度 2015.04.23

美容顾问的工资怎么计算?

美导和美容顾问哪个工资高呢?不少人觉得是美容顾问的工资高,接下来我们就来了解一下美容顾问工资有多少?美容顾问的工资怎么计算? [详细]

标签: 美容顾问的工资 美容顾问 工资 绩效奖金 晋升标准 2015.04.21

看《速度与激情7》团队协作精神怎么培养?

团队精神是高绩效团队中的灵魂,团队精神的核心是合作协同,目的是最大发挥团队的潜在能量。当一个团队若连一点协作精神都没有的话,就人一盘散沙,那么看《速度与激情7》团队协作精神怎么培养? [详细]

标签: 团队协作精神 速度与激情7 企业管理 人力资源管理 绩效管理 2015.04.20

企业如何让员工拥有满意的薪酬?

薪酬管理是企业人力资源管理和开发实践的核心内容之一,对于人力资源经理来说,设计与管理薪酬制度是一项最困难的人力资源管理任务。如果建立了有效的薪酬制度,企事业组织就会进入良性循环;相反,则会在很大程度上影响员工积极性的发挥。 [详细]

标签: 薪酬管理 工资 绩效付酬制度 工资标准 2014.12.18

年底个人业绩不佳 该怎么办?

又到年底,今年公司安排的任务如果没有完成,是否会面临扣除年终绩效,或是走人等更严重的惩罚?个人工作业绩不佳,该怎么办? [详细]

标签: 年底 年终绩效 个人业绩不佳 业绩 升职 2014.12.03

年终奖分配 为啥八戒能干掉孙悟空?

在一个团队里面,老板首先考虑的是班子的团结问题,确保内部不要出乱子,然后才是企业的发展。在关于奖金发放这个问题,唐僧的三个徒弟需求各不一样。 [详细]

标签: 如何分配年终奖 发奖金 奖金 绩效考核 2014.11.28

年终要好福利要加薪 就这样做!

我从来没有听到过老板对我有什么负面评价,所以我想她对我的工作成绩感到满意。但最近我要求涨工资时遭到了她的拒绝。她告诉我,她没有在我的工作中看到多少亮点。实际上,我工作很努力,而且在没有任何指导的情况下完成了许多困难的任务。 [详细]

标签: 涨工资 沟通 绩效 绩效目标 考评 2014.11.24

资深HR的人力资源工作经验之谈

如何对人力资源部进行逆取顺守呢?笔者梳理了在工作上遇到的难点(痛点)、疑点、共鸣点(契合点),也谈谈我的工作“是非观”。 [详细]

标签: HR 人力资源 招聘 绩效考核 工作 2014.11.06

HR都应该知道的绩效新法则

提到绩效考核,很多人首先想到的往往是奖惩问题。事实上,绩效考核的功能远超过奖惩的意义,考核目的应该是多元的,而不是仅仅对结果的考核。 “一人一把号,各吹各的调”就是目前多数企业的绩效模式,简单粗暴但是已经out了。 [详细]

标签: 绩效考核 绩效模式 绩效 一级考 2014.10.31

美导以离职为借口要求加薪 该满足吗?

有一个初级美导要求提前升级或加工资,不加的话就辞职。晓云查了这位美导以往的考核,发现她的确不错,如果辞职离开的话是有点可惜,但又觉得答应她的要求不好,会激发其他美导、员工拿离职来要求升级加薪的想法。她该怎么来处理? [详细]

标签: 美容导师 离职 加薪 HR 绩效考核 2014.10.22