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HR是否应该接纳“回头马”?

处理员工离职对于许多HR经理人来说本来就是一件有些伤脑筋的事情,对于普通员工离职HR并不会表现得那么“压力山大”,然而当几个核心管理员工同时提出离职请求时,不仅HR会忧心忡忡,事态之严重也会让公司高层饱尝雪上加霜的滋味。 [详细]

标签: 职员 员工 企业 HR 面试 2014.09.16

游久1亿元发给离职员工 被称史上最豪爽老板

已经离职了却还能享受公司上市的福利,拿到现金红包?这等美事真的存在。游久1亿元发给离职员工,网友称其为最感人老板。 [详细]

标签: 职员 老板 福利 上市 公司 2014.09.09

HR如何挖掘更多离职员工的剩余价值

很多HR常认为,员工要离职了,做好交接工作,办了离职手续就可以了。员工要离职,要走的流程看似没错,但是HR们是否想过每一位离职员工都很多剩余价值值得我们挖掘的呢?我们想来看一个案例。 [详细]

标签: 职员 剩余价值 离职 HR 工作 2014.08.28

从离职员工吃回头草看企业招聘管理

我们知道,离职员工吃“回头草”的现象在业内职场其实并不少见。对于这类人才的“留”与“不留”也一直备受争议,正反方各持理由。留用与否在于企业,那么我今天想说的是从这个常见的现象里我看到的几个更值得思考的问题。 [详细]

标签: 职员 招聘管理 招聘 HR 员工流失率 2014.07.30

对“吃回头草”的员工 企业要做什么?

俗话说,“好马不吃回头草”,可是在现今人才竞争越来越激烈的大环境下,员工的流动在职场上已经变得很平常,员工即使离开也会有再复职的可能。可是当初辞职的员工要求复职时,企业会接受吗?企业怎样看待自己反复的跳槽行为?曾经有过的跳槽行为会对自己的事业造成影响吗? [详细]

标签: 好马不吃回头草 人才竞争 职场 职员 员工 2014.07.10

高考状元甘当月薪两千保安 盘点大学生异常就业榜

事实上,越来越多的大学毕业生,抛开传统的就业路径,做出适合自己的人生选择。一份刚刚出炉的全国2014年应届毕业生就业调研报告显示:大学毕业生期望月薪平均值为4357元。理想很丰满,现实很骨感。如果找不到理想岗位,该怎么办? [详细]

标签: 就业 月薪 老板 岗位 职员 2014.05.07

中国每年60万人过劳死

中国成“过劳死”第一国!网友总结过劳死"重灾区":1高级审计师;2IT业从业者;3外企500强精英;4工厂工人;5网编;6网店店主;7公关公司职员;8网络作家;9模特;10警察;11医生;12民营企业老总;13高校青年教师。 [详细]

标签: 过劳死 企业 人力资源 职员 工作 2014.04.30

职场四大话题勿说 否则躺着中枪

大家都说:“职场如战场”,在办公室里一定要做有心人。说话也要讲究分寸和场景,哪些说不得?哪些话说了会引起不必要的麻烦呢?下面为大家介绍一些在办公室里不宜讨论的话题。适宜人群:爱唠嗑的上班族! [详细]

标签: 职场 上班族 薪水 老板 职员 2014.04.11

全球裁员大潮来临?国际大行掀万人裁员潮

2014年以来,多家顶级银行宣布了大规模裁员计划,规模高达上万人。部分银行甚至直接砍掉了某些部门和分支机构。本轮裁员不仅涉及普通职员,连高管也未能幸免。 [详细]

标签: 裁员 职员 工作岗位 员工 高管 2014.04.10

揭秘你的工资被“吃掉”的原因

减薪和裁员往往一并而来,如果说裁员20人以上需要公示,那么整体减薪就相对比较容易操作。不过,你或许不知道,企业减薪也是需要提前公示的,目的在于告知员工重大制度调整并给予员工提出异议的机会。然而,大多数人常常因为缺失这方面的知识和意识而放弃了可以sayno的权利,听凭公司将自己的薪水“挖掉一个角”,等到发现了才只是幽怨地发泄几句作罢。 [详细]

标签: 工资 员工 企业 职员 公司 2014.01.07