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痛经假真的来了,你敢休吗?

怀孕不满4个月流产的休产假15天、痛经不能上班的可申请休假1-2天……日前,安徽省政府第67次常务会议通过了《安徽省女职工劳动保护特别规定》,相比于1990年通过实施的《安徽省女职工劳动保护实施办法》,在女性产假、流产假、生理期保护及违规惩罚等方面都有相关更新。新规将于3月1日起施行,老办法同时废止。 [详细]

标签: 痛经假 休假 职工 2016.02.15

广东拟为女性放“痛经假” 有证明可带薪休1天

广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法(送审稿)(以下简称“送审稿”)正在省法制办官网上征求公众意见,截至今年12月3日。“送审稿”中提出,如果有医疗机构的证明,女职工可以带薪休1天“痛经假”,引起不少有“难言之痛”的女性广泛关注。 [详细]

标签: 痛经假 广东 职工 带薪休假 2015.11.06

15个省制定职工福利标准 上海人均不得超400元

据查,目前至少15个省份制定了职工具体福利标准。对于逢年过节慰问品的发放,江苏、天津、安徽、山东、福建、广西等地规定,每位会员全年所有节日慰问合计总额不得超过1000元,而慰问形式主要是实物。 [详细]

标签: 职工福利标准 生日慰问 春节慰问 上海 2015.02.10

2015职场新政 与大家息息相关

职场中人,要及时掌握最新政策,才能更好维护自己的权益。以下盘点了2015职场新政,与你息息相关。 [详细]

标签: 职场新政 新政 档案保管费 职工医保 创业 2015 2014.12.30

工资指导线下调 企业员工收入还能涨吗?

从目前已公布了2014年工资指导线的23个省份来看,尽管各地工资指导线不一,多地甚至将基准线下调,但也是当前经济发展形势的真实反映。特别是,上调工资,仍然是全国“大合唱”中的“主旋律”。 [详细]

标签: 张薪工资 收入 职工 企业 2014.12.15

职场人别忽略工伤生育失业的那些“小事儿”

作为社保中的三个项目,它们的重要性并不亚于养老险与医疗险。不了解它们的“来龙去脉“往往源于我们的疏忽。工伤、生育、失业这三个项目中的各类情况并非小事儿,它关系到我们的切身利益,读懂了它们才算真的了解了社保。 [详细]

标签: 工伤 生育 失业 职工 社保 2014.11.14

广东公布工资指导线:企业应涨薪9%

职工和企业协商涨工资的重要参考依据——广东省2014年企业工资指导线昨日公布,基准线为9%,上线(警戒线)为14%,下线为3%。通俗地理解,如果你所供职的企业经营正常,可以要求企业今年涨薪9%。 [详细]

标签: 涨薪 工资 企业 职工 涨工资 2014.10.09

图解:那些不能少的职工福利

目前尚未见到相关法律法规对职工的“福利”一词做出清晰界定。但财政部、国税局等部门下发的相关文件,对职工应享受到的福利做出了直接或间接的描述。 [详细]

标签: 福利 职工 职工福利 2014.09.15

养老保险不公平待完善 机关为企业2.1倍

企业退休职工基本养老金从2005年以来已连续提高10次,目前每月为2000多元,而新农保的基础养老金只有55元;再如,有研究统计,2013年事业单位退休人员月均养老金是企业退休职工的1.8倍,机关退休人员月均养老金水平是企业退休职工的2.1倍。 [详细]

标签: 养老保险 企业 退休职工 养老金 养老并轨 2014.08.28

带薪休假很美 现实却很骨感

近日,国务院公布《关于促进旅游业改革发展的若干意见》,鼓励职工结合个人需要和工作实际分段灵活安排带薪年休假。 [详细]

标签: 带薪休假 职工 员工 公司 部门 2014.08.27