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2013年企业应如何给员工加薪

当下，涨薪之声日益高涨，各大省市都在相继调整最低工资标准。就北京而言，最低工资标准由每小时不低于5.5元、每月不低于960元，提高到每小时不低于6.7元、每月不低于1160元。 [详细]

标签: 涨薪工资标准薪酬制度绩效考核员工 2013.05.06

美容企业为什么需要做薪酬调查报告

以前很多美容企业不注重薪酬调查报告，但是近些年来，很多美容企业渐渐重视这块的工作。因为很多美容企业知道，管理好一家企业，关键是留住人才。合理健全的薪酬制度是留住人才的最有效的方法。做一个合理的、有竞争力的薪酬制度前就必须做薪酬调查，只有参考一份真实有效的薪酬报告才能制定合理的薪酬制度，所以，美业企业做好2013年的薪酬报告将会对美容企业有很大的作用，作用具体如下： [详细]

标签: 薪酬报告薪酬调查薪酬制度人才美容企业 2013.04.24

: 美容企业2013年薪酬设计必须做好三点

民营企业的员工的离职率、跳槽率都比较高，对于美容行业来说，美容企业主要都是民营企业，在调查中发现，不少美容企业反映难以留住人才，这是什么原因呢?一方面与企业的管理有关系，一方面更是与美容企业的薪酬制度有莫大的关系。一个美容企业的长远发展必需要有完善的薪酬制度，薪酬制度的建设与薪酬设计有莫大的关系，只有做好薪酬设计了，才能通过薪酬管理来吸引更多的美容人才到美业企业来。 [详细]

标签: 薪酬设计薪酬管理薪酬制度美容企业美容人才 2013.04.18

2013年美容师获取加薪方法大全

加薪是每个美容师渴望的，但是为什么有些美容师总是得不到美容企业的加薪，工资一直停留在入职时的那个数字呢?是你表现得不够出色，还是美容企业的l领导忘记要给你加薪了呢?亦或是你的东家压根就不想给你加薪呢? [详细]

标签: 加薪方法薪酬制度美容师美容企业工作 2013.04.16

美容企业如何做好2013年的岗位价值评估

做好岗位价值评估是完善薪酬制度的基础，岗位价值评估更加是薪酬设计的重要依据。所以，美容企业有必要在做薪酬管理制度之前务必做好岗位价值评估。但很多美容企业由于缺乏对岗位评估的研究，很多时候都是照搬照抄其他行业的，这样不但对岗位的评估不准确，反而还影响了薪酬的设计，进而影响到员工的工作热情甚至影响到招聘工作。那么如何做好美容企业的岗位价值评估呢? [详细]

标签: 岗位价值评估薪酬制度薪酬设计美容企业岗位分析 2013.04.10

美容院薪酬管理策略应考虑的因素

美容院的薪酬调整关乎着美容院的人才发展，从而也关乎着美容院未来的发展。美容院要想设计一份合理的薪酬策略的话，首先要了解薪酬是分两种的，其中一种是直接薪酬即工资、奖金、津贴补贴和股权，而另一种是间接薪酬即福利。另外，美容院还要了解薪酬的管理内容。薪酬的管理内容包括岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定与调整、人工成本测算等。 [详细]

标签: 薪酬策略薪酬调整薪酬计划薪酬制度美容院 2013.02.27

民营企业如何建立科学的薪酬体系

建立完善、科学的薪酬体系不仅能保持企业的稳步发展，还能为企业有效的吸引优秀人才及留住优秀人才。那么，作为民营企业到底该如何有效的建立科学的薪酬体系呢？请看下文的分析： [详细]

标签: 民营企业薪酬薪酬体系薪酬策略薪酬制度 2013.02.19

企业设立薪酬制度必须要与时俱进

评论一个企业好与不好，众多人除了会根据企业整体员工的素质及企业的文化来评定外，还会根据企业的薪酬制度来分析，因为员工与企业的劳动关系更多的是因薪酬关系而结缘的。众所周知，企业的薪酬管理对留住员工及吸引人才有着重要的作用。但是企业的薪酬制度随着市场的变化难免会存在以下问题： [详细]

标签: 薪酬制度薪酬管理《企业工资条例》薪酬 2013.01.25

四招制定让员工满意且符合企业发展的薪酬制度

企业如何制定让员工满意且符合企业发展方向的薪酬制度，是企业领导人需要不断学习的一门技能，完善的薪酬标准体现的是领导者的管理艺术。科学和有效成为评定薪酬制度是否合理的标准，也是企业领导者在制定制度时的依据和技巧。 [详细]

标签: 薪酬制度薪酬标准技巧薪酬策略 2013.01.07

坚持五大原则轻松打造完美薪酬

打造一份完美的薪酬福利相信是每位HR都十分关心的话题！那么到底该怎么设计薪酬才合理呢？设计一份完美的薪酬福利制度该注意哪些事项呢？接下来，就请随138小编一起来看看坚持五大原则就能轻松打造完美薪酬的方法吧！ [详细]

标签: 完美薪酬薪酬薪酬原则薪酬制度 2012.12.07

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