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应届生找工作时应该看重什么？

2014秋季校园招聘会将开始，意味着2015应届生找工作的高峰将到来，那么，应届生找工作应该看重什么呢?薪酬福利、企业发展前景、企业性质、工作地点、个人发展空间及培训机制等，都是求职者看重的元素，大学生也不例外。大学生为什么频繁跳槽?这与大学生的需求与用人单位给予的条件存在的矛盾有关。如果大学生能在切合自己实际需要的岗位上工作，能够大大增强自己的斗志和干劲，将为企业和个人的发展带来更多的优势。 [详细]

标签: 秋季校园招聘 2015应届生找工作应该看重什么薪酬福利发展前景 2014.08.13

: 美妆企业薪酬福利发展的五个趋势

当被问及现在美妆企业的薪酬福利会是怎样的发展趋势？这个问题时，我认为，除了会随物价水平持续升高外，也会受主要的劳动力是80、90后这个因素的影响，导致有以下五方面的变化。 [详细]

标签: 薪酬福利美妆企业趋势薪酬 2014.07.31

: 这些薪酬福利可惜都是“别人家的”！

有一种喜欢叫别人的工作，有一种羡慕叫别人的工资，有一种眼红叫别人的福利……刚刚过去的5月，求职网站玻璃门(Glassdoor)发布了名为《2014美国薪酬福利最好的25家公司》的榜单。 [详细]

标签: 薪酬福利薪酬福利员工福利美国 2014.06.30

企业招聘管理的三大联结点

传统的企业招聘管理方法已经很难招到企业需要的人才，管理者结合企业的需求，快速锁定和猎取目标人选，人才高效猎取技术已成为卓越管理者人才管理的基本功。 [详细]

标签: 招聘培训薪酬福利员工激励绩效评估 2014.04.08

七成职场人愿意接受跳槽后薪资涨幅不足50%

你想过跳槽吗？“2013年第二季度求职者跳槽意愿度调查”的结果显示，仍有74%的受访者打算伺机跳槽。虽然职场人二季度的跳槽意愿度与一季度持平，但此次调查显示，职场人对于跳槽后薪资期望涨幅的预期却在下降，约有75%的受访者愿意接受跳槽后薪资涨幅不足50%。 [详细]

标签: 跳槽招聘需求求职者薪酬福利薪资 2014.02.17

: 企业怎样才能留住核心员工？

企业的核心员工是企业的灵魂，于是留住企业的核心员工成了HR的一大难题。怎样才能留住企业的核心员工呢？用加薪的方法，还是人文关怀的方法呢？以下提供四大招数，仅供参考。 [详细]

标签: 核心员工企业文化事业薪酬福利企业 2013.11.30

: 美容院留住核心员工的6个独门绝招

留人一直是美容院管理者讨论的话题，特别是在这个年底节骨眼上，各大美容院都在想尽办法留住自己的核心员工，来努力冲量搏杀业绩，稳定美容院的发展。到底如何留住美容院核心员工呢，以下分享6个独门绝招供参考！ [详细]

标签: 核心员工美容院留人招聘职业规划薪酬福利 2013.11.20

: HR降低人才流失率留住员工的方法有哪些

很多企业都常常招聘难，留住员工更加难，为什么会出现这样的情况呢？有哪些方法可以降低人才流失率留住员工呢？ [详细]

标签: 留住员工人才流失率辞职离职率薪酬福利 2013.10.29

国内奢侈品行业薪资差距30倍

每每谈及奢侈品行业，就会想到不菲的价格、高端的定位，而作为该行业的从业人员，从工资待遇到未来发展前景，奢侈品行业到底是可遇而不可求的金饭碗，抑或只是外表光鲜的绣花枕头。 [详细]

标签: 薪资薪酬福利员工职位待遇 2013.10.17

7成白领对国庆后跳槽说不

国庆长假，繁忙的商圈白领有了7天的悠长假期，有人在这期间游山玩水，有人静静审视职业发展现状。国庆前后，又一轮跳槽小高峰到来。商圈白领趁此开始打探“跳槽”行情，但7成人表示不会在国庆后跳槽。 [详细]

标签: 跳槽白领行情职业规划薪酬福利招聘 2013.10.08

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