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职场“拜金光环”渐褪 最佳雇主面临考验

年关将至,HR们都在为企业年终奖考核忙碌,同时,也为春节后的“离职潮”和“招聘难”犯愁。确实,当今职场无论企业大小,都面临着这种“留人难,招人更难,招合适人才难上加难”的局面。是月薪不够诱惑,还是福利不够犀利?让我们从智联招聘中国年度最佳雇主(2012)公众调查数据中一窥究竟。 [详细]

标签: 职场 拜金 薪资 薪酬福利 雇主 最佳雇主 2012.12.05

[图文]企业薪酬管理中应注意六大典型问题

随着美容行业的竞争愈演愈烈,人力资源管理中的薪酬福利问题也成了美业人士高度关注的话题。曾有一家大型的美容院,其发展势头让行业内外无人不晓,但却在长期的发展道路中,由于人力资源的基础性工作严重缺陷,薪酬矛盾越来越突出,严重滞后了现代人才竞争的要求,而今甚至发展到阻碍企业进一步发展的地步。对此,有专家对上述企业类似的薪酬现状问题进行了分析和总结,并提出了一些企业在薪酬管理方面可能存在一些典型的问题,希望对美业人力资源部的薪酬福利工作能有所帮助。 [详细]

标签: 薪酬管理中 人力资源管理 薪酬福利 薪酬矛盾 薪酬问题 2012.11.27

年末跳槽原因分析 美业如何留住人才

临近年底,大部分美业人才都在积极做跳槽的准备,为下一步的发展做好铺垫。人才流失这对于美容企业来说是个严重的考验,应该如何避免这样的情况发生,以下年末跳槽原因大分析,帮助美业留住人才。 [详细]

标签: 跳槽原因 美容行业 人才 如何留住人才 美容企业 薪酬福利 2012.11.23

年底调薪的最佳解决方案

临近年底,调整企业薪酬福利制度又将是HR需要面临的一大难题,对于大多数的美容院来说,调整员工的薪酬福利基本上每年都是上涨的趋势,据了解,美容院平均用于涨薪的开支每年基本上约占人工总成本的5%-10%。那么如何调薪才能做到更科学化呢?才能使老板满意,员工满意呢?接下来就一起来看看138为各位HR收集的一些调薪方法吧! [详细]

标签: 调整薪酬 薪酬福利 薪酬福利制度 调薪 2012.11.20

未来薪酬发展的重要趋势

随着经济发展水平提高,很多员工不把金钱收入看成是选择工作地点和工作单位的首要因素。换言之,员工本身及其家庭越来越不担心失去现有工作,而是在乎工作能否带来快乐、发展;人们追求的不是终身就业,而是是否具有终身就业的能力。员工将越来越看重非经济性报酬。 [详细]

标签: 薪酬福利 员工 发展 企业 员工薪酬 2012.11.15

HR你是否注意到职场新人的“不适症”?

2012年11月14日,据日前《大学生职业适应善调查报告》显示,调查工作不满3年的职工中近有一半以上的表示平均每年换一次工作,其最主要的原因就是不适应现在的工作。据专家分析,引起大学生频繁跳槽的主要原因是由于当今的教学知识陈旧造成供需错位。大学生是职场未来的核心,如今随着美业的迅速发展,步入美业的大学生也日益增多,对此关于当今大学生的动态美业也应引起注意。 [详细]

标签: 职场新人 跳槽原因 不适症 薪酬福利 跳槽频繁 2012.11.14

HR如何解决年底跳槽问题?

十月份一过,转眼又快要过新年了,HR们是否有发现美容院的人已经开始潺潺欲动,又现跳槽的迹象了?据调查统计,美容行业里赶在年底为自己做咨询的跳槽人士,已达到求职人数总量的四成,其中尤以美容导师人才的跳槽欲望更为强烈。HR如何才能控制这一局面呢? [详细]

标签: 年底跳槽 跳槽注意事项 跳槽原因 薪酬福利 2012.10.19

奢侈品行业用工荒,薪资成主要原因

近日,2012年中国高端品牌运营管理周上发布了《2012中国奢侈品行业薪酬现状以及发展趋势报告》。据调研统计,2011年奢侈品行业整体离职率在15%以上,预计2012年离职率将达到18%,其中薪资成主要原因。 [详细]

标签: 中国奢侈品行业 中国高端品牌运营管理 离职原因 薪酬福利 2012.10.10

四成网友认为薪酬福利是择业第一抉择

据最新数据调查显示,四成网友认为就业岗位依然不足薪酬福利还是择业第一抉择。网友们提出,取舍就业时斟酌的前三位因素,分辨是薪酬福利,占被调查总量的31%,其次是个人发展机遇,占19.2%,第三是工作地点,占14.3%。 [详细]

标签: 薪酬福利 就业岗位 建设幸福城市 择业因素 2012.10.10

HR必知:标准的薪酬福利制度!

随着人们的生活水平提高,对企业的福利要求也渐行渐高。薪酬福利管理是企业人力资源管理中最重要的内容。它影响着企业的发展,对企业吸引、保留人才起到了十分重要的作用,也是提高企业核心竞争力的重要手段。接下来就看看什么是标准的薪酬福利制度吧! [详细]

标签: 薪酬福利管理 薪酬福利制度 良好的薪酬福利 2012.09.29