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销售人员的薪酬及激励机制设计

营销部门的薪酬设计一直是人力资源从业人员望而却步的领域，主要原因：一是营销团队的薪酬大都是老总亲自制订；二是目前人力资源的从业者大都是缺少甚至不了解销售知识。 [详细]

标签: 薪酬激励机制薪酬设计销售人员薪酬模式 2011.11.10

浅谈中国企业的薪酬问题与薪酬设计

中国企业薪酬制度要走市场化、规范化、国际化的道路。越来越多的跨国公司进入中国，他们了解中国企业的人力资源管理，但中国企业却不了解跨国公司的人力资源管理。曾湘泉教授因此强调，中国企业在人力资源管理和薪酬制度上要有国际视野，要导入国际的先进理念。 [详细]

标签: 薪酬制度薪酬中国企业薪酬设计 2011.09.23

六个步骤，详析薪酬设计方案

不同的人对“薪酬”有不同的理解。有的人将“薪酬”理解为员工所获得的一切有形的和无形的劳动报酬，它既包括工资、奖金等现金性收入，也包括各种形式的福利、奖励。要设计出合理科学的薪酬体系和薪酬制度，一般要经历以下几个步骤： [详细]

标签: 薪酬体系薪酬制度薪酬设计方案 2011.07.11

销售人员薪酬激励机制应该如何设计？

营销部门的薪酬设计一直是人力资源从业人员望而却步的领域，主要原因：一是营销团队的薪酬大都是老总亲自制订；二是目前人力资源的从业者大都是缺少甚至不了解销售知识。在这里，资深人力资源管理人刘老师针对销售团队的薪酬设计问题作以下分析。 [详细]

标签: 营销薪酬设计人力资源薪酬模式激励机制 2010.06.28

浅谈：中小企业的薪酬设计

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标签: 中小企薪酬设计薪金 2009.12.10

岗位绩效薪酬设计七步法

[详细]

标签: 岗位分析薪酬设计 2009.05.11

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