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怎么给企业的核心员工定薪?

核心员工是企业发展的支柱和中坚力量,因此在薪酬待遇上,核心员工与一般员工应区别开来,让核心员工从物质上、心理上得到宽慰,进而以更出色的表现回报企业,为企业做出卓越贡献。 [详细]

标签: 薪酬 核心员工 2009.04.10

[图文]加薪的尴尬与策略

多数HR和部门主管把加薪作为一种激励手段,认为只要加薪就可以激发员工的积极性,就可以使员工获得物质和心理需求上的满足。其实针对加薪的不同目的,如何对要求加薪的员工进行合理的使用、培训及职业规划是HR需要掌握的一门艺术。 [详细]

标签: 薪酬 员工激励 2009.04.10

面试时如何适当地谈论薪酬?

薪酬一直是求职者所关注的问题,而在面试中到底应该如何谈论薪酬呢?138job认为,不能“就薪酬谈薪酬”,而是要把握适度合适的原则。 [详细]

标签: 面试 薪酬 2009.03.26

[图文]09年行业薪酬分析及就业前景报告

09年伊始,薪酬规划及薪酬体系的调整就成为了国家、企业乃至个人讨论的热门话题。当前国际金融危机对我国经济的影响仍在持续,在就业形势越来越严峻的情况下,大家对于自己本行业薪酬的预期也出现了各种变化。通过对《08年中国薪酬状况白皮书》的分析,结合138自己对行业的观察,特推出对行业薪酬分析及就业前景的这份报告,仅供有关人士参考。 [详细]

标签: 薪酬 就业 2009.02.28

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