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: 职场人30岁前的6大关键点

曾有人将职场生涯分为“三个十年”：25-35岁、35-45岁以及45-55岁，每一个阶段应该有不同的职业规划和目标。职场人30岁前的职场不仅关乎第一个阶段的发展，还在一定程度上影响整个职业生涯的基调，在这一重要阶段里，职场人应该明白几个关键点。 [详细]

标签: 30岁前职场人职场职业规划职业生涯 2014.12.29

有了职业目标不愁找不到好工作！

近年来，高校毕业生人数一直呈递增状态，2015年毕业生人数将再创历史新高，达到749万人，就业压力日益剧增，不论是应届生，还是计划跳槽的在职人士。 [详细]

标签: 就业压力职业规划职业目标工作经历 2014.12.17

职业生涯中千万别犯的十个错误

你现在的选择，决定了你未来的成长。如果你现在后悔，那么，你以前的走的路肯定是错的；如果你不想再后悔，那么，从现在开始，就要认真走好每一步，不要再稀里糊涂地过日子！否则，你肯定会成为最失败的那个人！ [详细]

标签: 职业生涯致命错误职业规划职场 2014.12.11

更难就业季大学毕业生需要什么样的就业观？

2013年，是“史上最难就业季”；2014年，这个词变成了“更难就业季”。据预测，2015年全国高校应届毕业生总量将在750万左右，数字又攀高峰。在如此艰难的就业环境里，毕业生，或者准备跳槽的职场菜鸟该有什么样的就业观呢? [详细]

标签: 就业季就业观好工作职业发展规划 2014.12.03

职业危机感来临正视时代的“馈赠”

职业危机感，以往多为夕阳行业、中年群体拥有的“焦虑体验”，如今正在不同领域、不同年龄段的人群中蔓延。实际上，不是你“慢”了，而是这社会变得更“快”了。职业危机感来袭，怎么办？你还有多少光热可以发散？ [详细]

标签: 职业危机职场职业规划员工时代 2014.11.27

避免员工流失的秘诀 HR一定要知道

对于HR来说，招人不难，找到合适的人很难；用一个人不难，用对了位置很难；比这些都更让HR们头疼的是：招到一个合适的人，用对了，培养了，成熟了，最后走了。 [详细]

标签: HR 合适的人降低员工流失率员工流失职业生涯规划 2014.11.27

面试时被问“职业规划” 怎么回答？

在面试的时候被问“职业规划”，是不是很多求职者讨厌的话题，但即使这样还是得回答。因为这个问题越来越受企业HR重视。求职者面试时，到底如何回答职业规划才会受到HR的肯定? [详细]

标签: 职业规划怎么回答职业规划面试注意事项 2014.11.25

沪上“跳槽潮”提前白领提前离职宁弃年终奖

不同于往年，今年沪上人才市场的跳槽热潮似乎有所提前。许多职场人为避开3、4月份的跳槽高峰期，从眼下就开始“蠢蠢欲动”，为了更好的发展前景，宁愿放弃即将到手的年终奖。 [详细]

标签: 上海跳槽热潮跳槽年终奖职业规划 2014.11.21

: 面试如何谈“职业规划”？

关于职业规划问题的设置，面试官是想从中了解你与企业的契合度，所以当你回答相关职业规划的问题时候，你的所有回答应该和你自己表现出来的性格、爱好相吻合，或者和你的实习经历有关联，这样面试官才有可能相信你的规划是经过考虑后形成的，而不是拍脑袋。 [详细]

标签: 面试谈职业规划职业规划面试问题做好职业规划面试 2014.11.20

面试时如何叙述求职动机？

在面试不同的行业、不同的公司，或者不同的岗位前，求职者一般都会先设想一些面试问题，或上网查一些“过来人”的经验，如这家公司的常见面试问题有哪些，还会附带一些“标准答案”，但有些答案不是每个人都适用的，比如求职动机。 [详细]

标签: 面试问题求职动机职业规划离职原因面试 2014.11.18

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