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2015毕业生需要了解的薪酬问题

人才市场的“金九银十”已经拉开帷幕，2015毕业生也开始为求职做各种准备。这个时候，毕业生要留心一个重要问题，因为在签约的时候，很多公司会运用一些数字游戏，误导大家的理解，比如工资算税前还是税后的计算，一些补贴的情况。所以，毕业生了解薪酬待遇交金交税的情况是必须的，也能避免被骗的情况。 [详细]

标签: 2015毕业生金九银十毕业生薪酬待遇 2014.09.02

: 美容行业金九银十招聘求职热度未变

在很多HR和求职者眼中，9、10月被称作为金九银十，意味着该时间段是招聘求职的旺季，如今“金九银十”已经成了一些行业商家形容每年一度销售旺季的通用语，那是否美容行业也有“金九银十”这样的说话呢？ [详细]

标签: 金九银十美容行业招聘求职 2014.02.12

跳槽前通过六大要素来分析自己的含金量

金九银十里很多人蠢蠢欲动跳槽，但是是否每个人都适合跳槽呢？跳槽除了考虑目前自己的处境外，还要考虑自己是否有实力找到比这家更好的公司，要想知道知道自己的含金量，就必须通过一定的要素来分析自己。 [详细]

标签: 跳槽公司金九银十职场人履历 2013.10.26

美容企业如何应对金九银十的人才招聘？

如今是金九银十跳槽转业的高峰期，也是企业吸收新鲜血液的时候，我们应该怎么应对呢？人才、工作是我们给的不足还是我们了解的不够，在美容养生行业人才本身就不是很稳定，特别是12年和13年这两年因中国南海疆土事变引起的金融不景气导致人才系数不稳定。 [详细]

标签: 招聘跳槽金九银十职业规划 2013.10.15

金九银十90后跳槽率最高专家建议学会适应环境

“金九银十”，求职招聘旺季市场上，刚工作一年的90后职场新人，跳槽意愿却高出前辈们。根据智联招聘发布的2013年秋季特别调查，初入职场的90后跳槽意愿更为强烈，被调查的90后中67%有跳槽意愿。 [详细]

标签: 金九银十跳槽 90后环境职场 2013.10.14

金九银十招聘旺季七成90后白领打算跳槽

90后白领已经成为跳槽主力军!国内大型招聘网站调查显示，金九银十的招聘旺季中，20.8%的白领表示已经完成了跳槽，32.2%的白领表示自己已经开始通过招聘网站、熟人介绍等形式开始寻找新的工作机会。值得注意的是，90后有跳槽意愿的达67%。 [详细]

标签: 跳槽金九银十招聘旺季白领 90后 2013.10.10

职场人潇洒裸辞要想清楚四大问题

时下九月底，又到了我们俗话说的金九银十跳槽季招聘旺季，在这样的季节了，职场上又很多人开始蠢蠢欲动，但是有一部分人还没等到物色到下一家，就潇洒地裸辞了。有些人裸辞后很快就可以物色到新公司，但是有些人这被这次的裸辞打乱了阵脚。那么裸辞需要注意些什么呢？ [详细]

标签: 裸辞跳槽金九银十职场辞职 2013.09.30

金九银十你选择跳槽还是裸辞

俗话说金九银十是辞职季更是跳槽季，时下又是九月了，作为职场人的你，你选择物色了新公司后再跳槽还是直接裸辞呢？很多职场人反应裸辞比跳槽更潇洒时髦，尽管如此，不是所有人都适合裸辞的，哪怕你决定裸辞，都必须在裸辞前做一些准备。 [详细]

标签: 裸辞跳槽职场人金九银十 HR 2013.09.29

金九银十又有多少人希望跳跳槽？

又到了一年一度的“金九银十”招聘旺季。企业为了第二年的业务拓展及人才储备，进入马不停蹄地吸纳人才的关键时期；职场已就业者和应届高校毕业生也蠢蠢欲动，期望重新觅得心仪岗位。据胶州市人社局工作人员介绍，之所以出现“金九银十”的现象，主要是此时就业形势大好，不少企业都选择在这个黄金时段为自家招贤纳才。 [详细]

标签: 金九银十跳槽就业者招聘会薪酬 2013.09.29

HR如何发现员工跳槽前的十二大征兆

很多HR反映每到金九银十的时候就很多员工跳槽，但是有些员工跳槽前压根没任何的动静，很突然就提出了辞职申请，让部门负责人和HR措不及手，甚至打乱了HR的招聘计划，那么为了更好有序地进行招聘，HR必须细心观察员工的职场意向。那么，怎样才能判断员工的职场意向呢？其实HR可以通过一些征兆来观察的。 [详细]

标签: 员工跳槽金九银十招聘计划职场意向员工 2013.09.27

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