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2013第四季度招聘需求预测：出现轻微反弹

2013年第四季度“中欧-博尔捷招聘指数”显示，经历了第三季度招聘指数的明显回落之后，本季度预期招聘需求出现轻微反弹。新季度全国综合招聘指数为+1.28%，与上季度(+1.19%)相比，环比微弱回升7个百分点(图1)。 [详细]

标签: 2013第四季度招聘需求招聘指数第四季度 2013.09.23

薪酬调查：超五成单位给毕业生月薪2501-3500元

企业提供的薪酬呈现两头低、中间高的趋势，其中提供月薪为1500~2500元的占10.6%，月薪为2501~3500元的企业占55.3%，月薪3501~5000元的企业占28.2%。与此同时，仅有5%的毕业生期望月薪1500~2500元，而期望月薪为2501~3500元的毕业生占43%，为3501~5000元的占44%，总体上要高于企业所能提供的实际薪酬值。 [详细]

标签: 薪酬单位毕业生月薪招聘需求 2013.09.11

超五成职场人跳槽选“裸辞”

近日，前程无忧发布了《2013年第三季度雇主招聘意愿调查报告》。报告显示，雇主招聘需求仍然强劲，特别是服务业兴盛带来的人员缺口进一步扩大。在庞大的招聘需求下，许多职场人具备了跳槽的勇气与决心。 [详细]

标签: 跳槽裸辞职场人招聘需求雇主 2013.09.06

2013秋季招聘指数创近3年新低

2013年第三季度“中欧-博尔捷招聘指数”显示，经历了第二季度招聘指数的强劲增长，本季度预期招聘需求出现明显回落。第三季度全国综合招聘指数仅为+1.19%，与上季度(+2.12%)相比，下降0.93个百分点，环比降幅约为44%，跌至三年来最低 [详细]

标签: 秋季招聘招聘指数招聘需求招聘高峰就业率 2013.08.09

企业招聘要求出怪招心理专家称看星座不靠谱

“你是什么星座的？”……以往交友闲聊时的对话，如今竟成了招聘时的参考标准!昨日，微博上一条关于大学生求职因星座不合用人单位要求而遭拒的帖子在网上热传。记者随后调查发现，成都也有企业将“合适”的星座作为招聘员工的条件之一，招聘要求越来越怪异。 [详细]

标签: 招聘要求星座大学生求职面试职业需求 2013.08.09

揭秘当企业薪酬处于劣势下的人才招聘策略

在很多时候，即使薪酬不能满足要求，我们仍然能够吸引和争取优秀人才加盟。常言道“知己知彼，百战不殆”，这就需要我们将招聘相关的工作做充分，以下几步供大家参考。 [详细]

标签: 招聘策略招聘需求人才吸引策略企业薪酬招聘 2013.08.03

揭秘应对招聘失误的自救方法

你让不适任的人留任越久，伤害就会越大。当招聘人员的绩效完全挂钩在招聘需求时，这类错综复杂的问题，会让招聘人员进退两难。因此，这里有一些指导原则，让你和你的新人可以从招聘的失误中自救： [详细]

标签: 招聘失误招聘需求离职招聘人员新人入职 2013.07.31

: 教求职者如何识别含“水分”的招聘信息？

看到很多公司招聘需求上都会把工资这项填成“面议”，一个“面议”里面有多少水分。还有的招聘需求上会把招聘人数夸大，过去面试的话就会知道根本没有招那么多人，那求职者怎样识别这种夸大的招聘信息？ [详细]

标签: 如何识别招聘信息招聘需求招聘信息招聘求职者 2013.07.13

求职者如何识别有水分的招聘需求

求职者在求职的时候，常常发现很多公司招聘需求上都会把工资这项填成“面议”，但是这个“面议”却不知含了多少水分。另外，还有的招聘需求上会把招聘人数夸大，当真正面试的时才知道根本没有招那么多人。那么，求职者应怎样去识别这种夸大的招聘需求呢？ [详细]

标签: 招聘需求面试求职者招聘人数 HR 薪酬 2013.06.26

最难就业年专家建议求职不单是天天逛招聘会

今年全国应届大学毕业生总数近700万，创历史新高，加上用人单位缩减了招工名额，有人惊呼今年为“史上最难就业季”。在河南，今年大学生就业到底难不难？有多难？毕业生的就业需求和流向如何？选择人生第一份职业时该看重什么？这一切，都有待解答。 [详细]

标签: 最难就业年招聘会大学毕业生用人单位就业需求 2013.06.05

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