员工“不辞而别”用人单位如何应对

劳动者“不辞而别”违反劳动纪律，而用人单位却没有及时处理，进而产生了劳动纠纷。这个案例的仲裁结果给用人单位的管理敲响了警钟，作为管理者，对“不辞而别”的劳动者不能放任其违反劳动纪律与劳动规章制度，应及时依法处理。 [详细]

标签: 员工 用人单位 不辞而别 工作 劳动合同法 2014.09.29