人才测评-138美容人才网

全国站更多

手机版 旗下网站

人才测评 首页 > 美业职场 > 标签

: 招聘中常用的人才测评方法有哪些？

人才测评方法很多，企业在招聘人才时，究竟选择哪种测评方法，需要注意哪些事项呢？看下文便知。 [详细]

标签: 人才测评方法招聘人才测评 2016.07.08

HR招聘不可忽略的人才测评四大要点

人才测评方法很多，经常使用的主要有笔试或机考、心理测试、面试、情景模拟法等四种。企业在招聘人才时，究竟选择哪几种方法对应聘者进行测评，应该根据招聘的岗位而定，即企业在进行人才测评之前，应该作好岗位分析，只有明确目标岗位职责和知识、能力等结构后，才能让测评做到有的放矢。 [详细]

标签: 人才测评岗位应聘者招聘人才面试 2014.04.28

招聘小帮手：人才测评工具的选择与使用

现在很多企业招聘人才时，应以什么考核作为标准呢？答案之一就是人才测评工具。那到底如何选择适合人才测评工具，又该如何使用？下文将为大家详细解读。 [详细]

标签: 人才测评工具人才测评选择使用特点 2013.09.23

企业招聘选拔要利用好人才测评这把双刃剑

中国的人才市场越来越热，当大学生和不安分的白领大批涌现于人才市场成为一种常态后，一个新的难题摆在了企业的面前：怎样选择合适的人才？谁该往上晋升，谁该离开企业？人才测评也许可以帮助解决难题，但测评不是万能药，用好了，帮你解燃眉之急；用不好，招聘员工的成本不断增加――它是让企业又爱又恨的双刃剑。 [详细]

标签: 人才测评招聘选拔人力资源招聘专员储备人才 2013.07.31

: HR招聘：如何有效地利用人才测评工具？

面对人才市场成百上千的候选者，为更有效地招到有用的人才，越来越多的企业开始利用人才测评来进行人才选择。然而，在现实中，由于实际操作者对人才测评工具了解程度不一，从而使得人才测评在招聘中使用的有效性大打折扣。因此，如何有效地利用人才测评工具来辅助企业的招聘工作成为不少企业HR急需了解的问题。 [详细]

标签: 招聘人才测评工具人才 HR 招聘秘籍 2012.09.05

提高招聘成功率的法宝——人才测评

经常听一些企业的人事经理抱怨说："现在招个人真难，应聘者这么多，一不留神就挑花了眼。"同时，求职者也感到：找个工作真难，简历寄了一大堆，还是找不到合适的工作。招人或求职到底难到那里，人力顾问公司世纪人才的王立顺认为，双方必须加强沟通，深入了解，才能提高招聘求职的成功率。 [详细]

标签: 人才测评招聘成功率招聘招聘成功 2011.12.17

招聘工作中常用的4种笔试类型

企业招聘的核心就是运用各种方法对应聘者进行人才测评，发现适合企业发展的人员。目前许多知名企业在招聘人员时，都把笔试作为筛选人才的重要一关。那么笔试在招聘中究竟能起多大作用呢? [详细]

标签: 人力资源管理招聘人才测评笔试个性测试 2010.08.16

招聘：不能仅仅靠“感觉”

看简历的感觉、初次见面的感觉、交谈的感觉都成为HR用人决策过程中的重要参照标准。不可否认，靠感觉招聘在很长的一段时间里是企业最主要也是更有效的招聘方式，而后才发展成为结合笔试、机构化面试的形式。 [详细]

标签: 招聘人才测评测评工具招聘方式面试 2010.06.29

HR准确招聘的两大标准

招聘，人力资源部门永恒的话题，分管招聘工作的HR几乎每天都在做，但又每天都在为此而苦恼：以前是招到人，现在是招对人，招聘难度越来越高!如何让招聘化繁为简、化腐朽为神奇? [详细]

标签: 招聘岗位胜任力潜力人才测评面试 2010.06.29

: 招聘：靠“直觉”还是看“技术”？

德鲁克先生在管理经典《管理的实践》一书中指出，企业在选拔管理者的时候，大约有1/3个是准确的，即准确率在33%左右。半个多世纪过去了，最新的研究表明，这个数据用在今天的企业上依然有效。提升招聘准确率，该靠直觉还是该靠技术? [详细]

标签: 招聘人才测评工具面试应聘心理测验 2010.06.11

首页上一页 1 2 下一页尾页

热门推荐