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: 辞退在职员工，如何避免赔偿？

我们公司的司机因工作偷懒，在职一年多开车肇事大大小小都有（前段时间超速被罚了500元，公司出的）。所以在上个星期辞退他，我们提前30天通知了他，他当场同意辞退。过了几天之后他说要提早离职，然后现在说在职公司一年了，要我们赔偿。到底如何避免赔偿？看HR们都是怎么说的？ [详细]

标签: 辞退员工在职赔偿劳动合同法 2016.07.12

员工“不辞而别”用人单位如何应对

劳动者“不辞而别”违反劳动纪律，而用人单位却没有及时处理，进而产生了劳动纠纷。这个案例的仲裁结果给用人单位的管理敲响了警钟，作为管理者，对“不辞而别”的劳动者不能放任其违反劳动纪律与劳动规章制度，应及时依法处理。 [详细]

标签: 员工用人单位不辞而别工作劳动合同法 2014.09.29

人社部发布《劳务派遣暂行规定》今年3月1日实施

《劳务派遣暂行规定》已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月1日起施行。 [详细]

标签: 劳务派遣暂行规定劳动合同法人社部劳务派遣 2014.02.07

企业不愿招聘应届毕业生纷纷吐槽新劳动合同法

当下不少企业不热衷招聘应届毕业生，原因之一是新劳动合同法对企业不公平，员工可随意跳槽？昨日的珠海两会上，市人大代表张亚隆提交一份建议，称新劳动合同法实施后，很多企业“客观上成了弱势群体”，原因是企业花重金培养出来的应届毕业生，合同没到期就跳槽到竞争对手单位，导致企业不愿招收新人。他呼吁珠海利用特区立法权，制定实施细则，遏制类似的恶意跳槽现象。 [详细]

标签: 新劳动合同法应届毕业生跳槽企业人力资源 2014.01.22

广东人社厅称同工同酬不等于工资相同

“同工同酬”是否意味着与正式工拿一样的工资？“临时工”是否会消失？截至昨日，新修订的劳动合同法实施满月。省人力资源和社会保障厅劳动关系处处长邓尧均在网上针对这些焦点问题回答了网友的提问。 [详细]

标签: 同工同酬人力资源劳动合同法薪酬制度临时工 2013.08.01

试用期工资是否可以低于最低工资标准

小张与上海某公司签订一年期的劳动合同，约定试用期二个月，试用期内工资1000元，待试用期满转正后，正式工资1500元。签订劳动合同后，小张在公司工作了一个月后，公司以小张工作表现不符合录用条件为由解除了其劳动合同，小张认为公司给其的试用期工资低于法律规定，向劳动仲裁委提出申诉，仲裁机构以职工试用期工资不得低于最低工资标准为由，裁决公司补发小张试用期工资差额并加发25%的经济补偿金。 [详细]

标签: 试用期工资最低工资标准最低劳动报酬劳动合同法实施条例劳动合同 2013.07.18

: 新劳动合同法实施 HR将面临七大挑战

7月1日，《劳动合同法》修正案和《劳务派遣行政许可实施办法》正式实施，不仅要求派遣岗位必须满足“三性要求”等条件，还规定劳务派遣必须同工同酬，这无疑抬高了劳务派遣用工的准入门槛，更对企业的传统用工方式及理念提出了挑战。 [详细]

标签: 新劳动合同法劳动合同法劳务派遣 HR 人力资源 2013.07.09

劳动合同法修正案7月1日实施劳务派遣将更有保障

备受关注的《劳动合同法修正案》7月1日起正式实施，这是《劳动合同法》自2007年7月颁布以来第一次修改，修改内容主要集中在劳务派遣上，内容主要包括：一是设定了劳务派遣许可制度；二是更加明确了劳务派遣“三性”的规定；三是有关过渡期限的规定，保证新法的顺利实施。 [详细]

标签: 劳动合同法修正案劳动合同法同工同酬用工单位劳动技能 2013.07.08

新法规定不常回家看望老人属违法职场人须按法尽孝

新修订的《老年人权益保障法》今日起正式实施。新法规定，家庭成员应当关心老年人的精神需求，不得忽视、冷落老年人。与老年人分开居住的职场人，应当经常看望或者问候老年人。这也被媒体解读为“常回家看看写入法律”，不常看望老人将属违法。该法同时规定，用人单位应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。 [详细]

标签: 老年人权益保障法常回家看看用人单位职场人劳动合同法赡养 2013.07.01

新劳动合同法7月起实施劳务派遣将“同工同酬”

劳务派遣工将和用工单位正式工享有同工同酬的权利、劳务派遣企业需取得行政许可后方可开展业务……今年7月1日，新修订的《劳动合同法》将正式实施。 [详细]

标签: 新劳动合同法劳动合同法新修订劳务派遣同工同酬 2013.06.27

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