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我们该如何看待央企高管高薪

央企高管年薪制实质上就是高薪制，其核心就是把经营者的利益与职工分离，同时与其生产经营的风险挂钩。高薪制的推行，有利于增强企业经营者的责任意识和风险意识，促进企业产权明晰和现代企业制度的建立。在市场经济下，央企作为一种企业制度在经济发展中具有特殊的作用。随着两权分离，资本从所有者手中转移到经营者手中。要使经营者最有效地运用资本，不仅取决于市场是否公平和有效率，而且取决于经营者能否最大限度地发挥其积极性和创造性，这从根本上是由利益分配机制决定的。 [详细]

标签: 央企高管独享高薪金融高管央企高管薪酬高薪制 2013.01.23

真罕见！部分央企领导人带头降薪30%

在国务院国资委近日召开的中央企业负责人经营业绩考核工作会议上，公众看到了部分央企高管的姿态。国资委副主任黄淑和讲话时透露，中船集团主要负责人带头降薪30%，并明确“领导降薪幅度大于中层干部，干部降薪幅度大于一般员工”。“这虽然罕见，但表现出了一个信号——央企高管的薪酬并不是只涨不跌的。”中国人民大学劳动人事学院副教授苏中兴告诉中国青年报记者。 [详细]

标签: 央企央企领导降薪央企高管带头降薪 2013.01.21

上市公司高管年薪均达156.6万元或违法

人社部和国资委等多部委制定的《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》规定：央企高管年薪上限应不超过上年度中央企业在岗职工平均工资的20倍。而根据中国建材自2006年在H股上市以来年报中披露的数据计算，其上市近6年来已公布的高管年平均薪酬达156.6万元或违法。 [详细]

标签: 上市中国建材年薪违法央企高管 2012.12.27

央企高管强烈反对高管薪酬待遇政策

由国家发改委牵头的《收入分配改革方案》起草工作已历八年之久，却屡次延期出台，各方仍存较大分歧，迄今未提上国务院常务会议审议日程。知情官员透露，主要是因为碰到了“硬骨头”，人社部就规范央企高管薪酬待遇政策向央企征求意见时，遭到了一些央企高管的强烈反对。 [详细]

标签: 央企高管高管薪酬待遇政策收入分配改革方案国家发改委 2012.12.24

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