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“过劳死”不算工伤是制度性冷漠
工伤,顾名思义就是工作原因造成的人身伤害,“过劳病”、“过劳死”无疑都应该纳入工伤认定范围。“法律无外乎人情”,不合情理的规定需要修改,让其更加人性化,为劳动者权益提供更加坚实的保障。
[详细]
标签:
工伤
工伤制度
过劳死
工作
加班
2014.09.19
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