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HR如何应对国庆假期员工“组团”请年假?

适逢国庆假期来临,上班族休年假的小高峰也随之而来。在员工休假过程中,HR则需做许多具体工作。为使HR更清晰地认识和理解带薪年休假制度及操作方法,本文对企业员工带薪年休假的相关规定及司法解释进行简要的阐述。 [详细]

标签: 国庆假期 请年假 带薪年休假 员工 2014.09.25

落实带薪年休假是法律问题更是社会问题

近日,国务院印发了《关于促进旅游业改革发展的若干意见》,鼓励职工结合个人需要和工作实际,分段灵活安排带薪年休假,提出“高等学校可结合实际调整寒、暑假时间,中小学可按有关规定安排放春假,为职工落实带薪年休假创造条件”。 [详细]

标签: 带薪年休假 带薪年假 制度 2014.09.04

带新休假落实难员工需主动维权

亚健康按照《职工带薪年休假条例》规定,如果企业确因工作需要,经职工本人同意,不能安排职工年休假的,除了应当支付职工正常工资福利待遇外,还应当每日按照该职工的日工资300%的标准给予补偿。而记者调查发现,多数单位不仅没有让职工休假的意识,也没有按照规定进行补偿。有律师建议相关部门要把落实带薪休假当作重要职责,员工要善于维护权益,必要时申请集体诉讼。 [详细]

标签: 带新休假 带薪年休假 职工 员工 维权 2012.12.26

别再让带薪休假成为闹心事

2012年12月份一过即将迎来新的一年,同时也即将迎来元旦节、春节。国家法定假日时期,到底有多少企业落实带薪休假政策呢?近日,网络上一则职场调查显示,约有八成的私企员工没有享受过带薪休假,可想而知,带薪休假的福利,伤害了多少私企员工的心。若想促进企业的发展,为企业留住人才,建议企业务必按照法定安排员工休假,别再让带薪休假成为闹心事,影响企业发展和员工的工作效率。 [详细]

标签: 带薪休假 职工带薪年休假条例 福利 带薪休假政策 2012.12.03