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: 康城纬：大项目粘合战术之“围追堵截”

记得张瑞敏说过：做企业就是整合资源。这个整合二字，有战略、有眼光、有模式、有系统，也就是我们行内人说的套路，假如你套路成熟，快速复制，就可以在今天的市场分一杯羹。 [详细]

标签: 市场战术战略资源 2016.04.11

: 康城纬：2016美容企业要靠什么取胜？

今年可以说，彼此都不乐观，甚至说糟糕。我们费尽十二分的力气，得到的结果却不到三分。这个比例挺可怕，它足以摧毁很多人的信心。电商、直销、微整、仪器、健康产业，无数的触角与刀剑伸进美业，想要挖掘或者瓜分更多的资源。而美业原生团队的奋起抵御还是消极懈怠，就取决与领导人的心态了。 [详细]

标签: 美业战略教育 2016 企业 2015.12.14

: 2015年将是老板们最痛苦的一年

现在所有传统企业都有非常严重的危机感，大家突然都找不到路标了!都不知道在互联网时代如何转型?未来之路如何走?利润好的企业发愁，利润不好的企业更发愁。企业最大的危机，不是当下的利润多寡，而是对未来能否清晰把握。 [详细]

标签: 传统企业营销转型互联网战略规划 2015.02.10

138HR沙龙活动（杭州站）现场直播录音稿

人才战略决定企业发展！在美容行业企业人才短缺的大环境下，如何留住人才成为各公司及连锁机构最为关切的大事。9月27日，由138美容人才网、138美业网主办，138美业俱乐部执行的一场热烈讨论的沙龙会在杭州贝塔咖啡馆举行。活动现场，近三十家企业、美容院、连锁机构的老板、负责人和HR经理济济一堂，围绕如何鉴别人才，如何巧妙留人展开讨论和分享。 [详细]

标签: hr沙龙活动 138美业俱乐部美容人才短缺人才战略 2013.09.30

最新研究：职场帅哥美女收入比丑员工高12%

长相平平的人一般会这样安慰自己：我虽然长得不如你，可我生活得比你好。一项最新研究结果可能会让他们吃惊：漂亮的人不仅仅外表漂亮，还更有钱，更成功，也更容易相处。 [详细]

标签: 职场员工职场战略收入合作 2013.08.13

: HR不可不知的薪酬管理七大问题

薪酬体系一旦出现故障，不仅会给企业带来很多麻烦，甚至会使企业运作失灵。受传统薪酬管理的影响，我国企业在薪酬管理上仍然存在着大量的问题。 [详细]

标签: 薪酬管理薪酬设计薪酬战略薪酬制度福利 2013.08.12

: 招聘技巧：如何从企业战略出发选人？

目前很多企业的招聘配置工作，侧重于从人与岗位的匹配，人与职业的匹配的角度选人，这样做虽然保证了应聘者与岗位和职业的匹配度较高，可是，忽略了人与组织的匹配，人与人的匹配，人与团队的匹配。引发的后果是，虽然能够胜任工作，可是却适应不了环境，致使人员的流失。 [详细]

标签: 招聘技巧企业战略人才战略内部招聘外部招聘招聘 2013.05.02

雅芳业绩持续下滑转型零售困难重重

近日，根据雅芳四季度财报显示，期间净亏损较上年同期扩大至1.62亿美元，合每股37美分。雅芳方面称，2012年第四季度亏损扩大，主要是受到其Silpada珠宝业务的价值减记以及重组开支的影响，但调整后盈利将好于市场预期。尽管雅芳方面给出的解释明确，但仍有业内人士猜测，雅芳在2012年第四季度业绩下滑与其经销体系混乱有直接关联。 [详细]

标签: 雅芳业绩零售战略转型雅芳业绩 2013.02.21

企业非重视不可的“薪酬倒挂”现象

企业的薪酬倒挂不外如下三种基本形态：一是新入员工薪酬明显高过老员工，二是一线员工薪酬明显高过管理员，三是下属薪酬明显高过主管。当然，这三种“倒挂”要是一种偶尔现象个别现象倒还无所谓，要是一种整体上的平均值，是一种长期的倒挂的话，也就是说，薪酬倒挂已经到了非重视不可的地步了。 [详细]

标签: 薪酬倒挂薪酬薪酬管理薪酬战略 2013.01.17

教您做好招聘渠道的战略布局

俗话说，铁打的营盘流水的兵，企业人来人往是规律，唯有活水才能不断注入清新的力量。在企业实际招聘工作中，招聘渠道却成为阻碍“活水”流入的瓶颈，而造成这种现象的原因则是缺乏招聘渠道的战略布局。 [详细]

标签: 招聘渠道招聘招聘工作战略布局 2013.01.09

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