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: 如何在短时间内招聘到优秀的人才？

面对经济高速发展，市场激烈竞争的挑战，每个企业都希望自己花最少的钱，用最短的时间，招聘到对自己最有用的人。那么，企业怎样才能在短时间内招聘到优秀的人才呢？ [详细]

标签: 快速招聘人才法招聘方法招聘渠道 2016.08.23

: 招聘人才的13点心得 HR值得学习！

不管是内部异动，还是外部招聘，选拔合适的人才，对企业发展越来越重要；选才的过程是很重要，直接关系到业务部门用人，企业能够顺利运营，通过多年的招聘经验，对招聘有以下几点心得，与大家分享，希望对大家招聘工作有所启发。 [详细]

标签: 招聘人才招聘经验招聘需求招聘 2014.12.16

以低成本高效率的方式来招聘人才

人才招聘在全球化迅猛发展的今天，人力资源的全球性竞争日益激烈，企业突然发现，要以最低成本完成招聘工作更难了。如何以低成本高效率招聘人才呢? [详细]

标签: 低成本高效率招聘人才招聘人才人力资源招聘工作 2014.10.28

: 学习谷歌人才招聘的“九要”和“九不要”

很多谷歌(Google)员工称，他们为该公司工作所享受的最大的福利就是能够与其他聪明绝顶的、创意无限的人一起共事。 [详细]

标签: 招聘人才招聘谷歌员工工作 2014.10.14

HR招聘不可忽略的人才测评四大要点

人才测评方法很多，经常使用的主要有笔试或机考、心理测试、面试、情景模拟法等四种。企业在招聘人才时，究竟选择哪几种方法对应聘者进行测评，应该根据招聘的岗位而定，即企业在进行人才测评之前，应该作好岗位分析，只有明确目标岗位职责和知识、能力等结构后，才能让测评做到有的放矢。 [详细]

标签: 人才测评岗位应聘者招聘人才面试 2014.04.28

职场菜鸟面试时如何应对薪资问题

HR招聘人才时，也会选择性价比更高的。能力相仿、工作经验相仿。HR肯定会招聘对待遇要求更低的候选人。小林和张锋面试失败的原因，都在于高估了自己，在薪酬谈判的时，都没结合实际情况提出与企业像接近的薪资。 [详细]

标签: 薪资问题职场菜鸟待遇要求招聘人才面试失败 2013.07.25

揭秘降低企业招聘成本精准招聘人才全攻略

花最低的成本为企业招聘最需要的人才，这是企业招聘最理想的状态，但是往往要想达到这种理想的状态会比较难，对负责招聘工作HR来说更是一种考验。那么有没什么有效的方法可以帮助HR降低企业招聘成本呢？HR在降低成本的同时，又怎样才能确保精准招聘到企业需要的人才呢？ [详细]

标签: 招聘成本招聘人才招聘技巧招聘岗位招聘效果 2013.07.25

HR绝不可犯的招聘管理误区

李琳在做招聘管理的过程中不懂得灵活变通，似乎是按照公司的要求在招聘人才，但是实质是犯了一个很大的错误，那就是“注重个人感受，忽略组织需求”，李琳凭个人感觉觉得某人不行，就认为不适合企业，或者按照公司招聘条件的条条框框来招人，这些都是导致李琳招聘失败的根本原因。 [详细]

标签: 招聘管理招聘人才招聘条件工作能力工作稳定性 2013.07.09

: 美容企业HR精准招聘人才的黄金法则

金三银四是个跳槽旺季，也是美容企业HR最忙碌的时候，做好这个季度的招聘工作直接关乎到美容企业本年度的招聘任务，怎么才能更好地完成春季的招聘工作呢?推荐美容企业HR最实用的人才招聘黄金法则。 [详细]

标签: 美容企业HR 招聘人才简历关键词黄金法则跳槽旺季 2013.04.07

HR招聘应避免的六大风险

如今越来越多的人都把目光聚焦在美容行业中，随着美容行业的迅速发展，各项体系随之也更加正规化。我们都知道，人力资源部门在美容企业里已充当着不可或缺的部分，其关乎着企业未来发展，而献身美业的HR们，你们是否感受到责任重大呢？在这朝阳产业里，你们是否知道该如何做好这人资的工作呢？在HR的工作中最主要就是招聘了，而招聘也是存在了一定的风险。今天我们就分享了一些关于HR在招聘时如何避免风险的一些知识，希望对新一代HR能有所帮助。 [详细]

标签: 招聘招聘风险 HR 招聘成本招聘人才 2013.01.16

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