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从离职员工吃回头草看企业招聘管理

我们知道，离职员工吃“回头草”的现象在业内职场其实并不少见。对于这类人才的“留”与“不留”也一直备受争议，正反方各持理由。留用与否在于企业，那么我今天想说的是从这个常见的现象里我看到的几个更值得思考的问题。 [详细]

标签: 离职员工招聘管理招聘 HR 员工流失率 2014.07.30

: 九大经验助你招到最佳人选

一般来说，公司都想招聘有合适的教育及职业背景的人。但我还要加上第三条要素：应聘者是否真的对你的产品有热情？因为如果应聘者没有了解并喜欢上你的产品，那么所有的教育和工作经验都无关紧要。 [详细]

标签: 招聘招聘管理应聘者职业工作 2014.04.29

盘点优秀企业招聘管理的三大特色

人才之于企业越来越重要，选人—育人—留人也成为了人力资源管理者的主要工作之一。总裁学习网特别整理优秀企业人力资源管理模式中，企业招聘人才的管理流程主要有三大特色，希望能够给予HR们一些建议和参考意见。 [详细]

标签: 招聘管理企业招聘人力资源员工职责 2013.10.14

HR绝不可犯的招聘管理误区

李琳在做招聘管理的过程中不懂得灵活变通，似乎是按照公司的要求在招聘人才，但是实质是犯了一个很大的错误，那就是“注重个人感受，忽略组织需求”，李琳凭个人感觉觉得某人不行，就认为不适合企业，或者按照公司招聘条件的条条框框来招人，这些都是导致李琳招聘失败的根本原因。 [详细]

标签: 招聘管理招聘人才招聘条件工作能力工作稳定性 2013.07.09

: 盘点招聘管理的四级模型

招聘，不是很简单的事情吗?招聘不就是找个人来干活吗?其实，招聘水平是分段位的。把简单的招聘做出不同的段位，就是招聘管理水平和招聘功底的差异。 [详细]

标签: 招聘管理招聘招聘管理水平招聘渠道 2012.05.08

HR必看：怎样做好招聘管理工作？

保罗.柯林说过：如果你不能观察，那么你就无法定义；如果你不能定义，那么你就无法描述；如果你不能描述，那么你就无法衡量；如果你无法衡量，那么你就无法管理。现在，我将从一个招聘指标的定义说起，谈谈如何做好招聘管理工作。 [详细]

标签: 招聘管理 HR 招聘招聘指标 2012.02.13

招聘入职管理，如何防险防损？

招聘入职管理是人力资源管理的首要环节，是风险防范的第一道关。招人的结果到底是“招才”还是“招险”，大有学问。 [详细]

标签: 招聘管理招聘入职管理广告 2012.01.31

正式员工招聘管理规定范本

为保障公司快速发展所需的人力资源，为强化招聘管理工作，特制定本规定，公司所有正式员工招聘录用一律按此规定办理。外聘专家、临时工及反聘人员不在此列。 [详细]

标签: 招聘管理正式员工招聘 2011.11.22

HR经理，您池子里的鱼多吗？

作为一个好的招聘经理应该能做到，不但能够让企业需要的人才在很短的时间到位，更需要做到能在合适的时间引进合适企业发展的人才。作为招聘管理来讲，渠道是一个问题。 [详细]

标签: 招聘渠道招聘管理招聘世界500强职业培训 2010.05.07

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