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: 招聘需求不切实际，HR怎么避锅？

看似一个简单的招聘，背后却要分析其中的需求，用人部门提出招聘需求，作为招聘负责人根据什么确定招人是否真需求，是否合理性? [详细]

标签: 招聘需求招聘用人部门 2019.08.02

: 做好招聘应掌握的九大正确姿势

都说招聘难做，其实你只要掌握好正确姿势还是不难做的。以下为大家准备了做好招聘应掌握的九大正确姿势，供参考！ [详细]

标签: 招聘招聘需求招聘渠道 2017.11.07

: 为什么一直招聘不到合适的人？

当HR花了很大功夫，按照用人部门提出的要求物色到了人选，结果却以种种理由拒绝，这无疑让HR产生怀疑：用人部门到底需不需要人？ [详细]

标签: 招聘需求招聘 2017.03.29

: HR如何做好招聘需求分析？

年后不少用人部门提出招聘需求，作为招聘专员根据什么确定招人是否真需求，是否合理性?千万不要他们说招你就招。所以，做好招聘需求分析是当务之急。 [详细]

标签: 招聘需求招聘需求分析招聘 2017.02.09

: 快速提升招聘效率的七大方法

招聘对于任何一个用人单位而言，都是人力资源输入的主要路径，也是人力资源管理“选、用、育、留、出”五大职能之首，决定着公司人才的“输入”关。 [详细]

标签: 招聘效率招聘招聘需求 2016.12.13

: 思考：贵公司真的需要招人吗？

需求不合理下的招聘工作，会拖死HR部门，我们的HR部门将永远忙于人事事务工作，没有精力来思考和落实人力资源管理工作，最后的结果只能是，天天招人，始终无人可用。所以，必须做好招聘需求分析。 [详细]

标签: 招聘需求分析招聘需求分析 2016.08.23

: 从不同角度解读2015年的招聘趋势

科锐国际的研究报告以全年为视角，显示与2014年相比，预计增员的企业比例平稳，但预计减员的企业比例却在上升。总体来说，2015年企业对人才市场的整体招聘需求正在下降。 [详细]

标签: 招聘需求薪酬招聘趋势 2015年 2015.04.14

: 招聘人才的13点心得 HR值得学习！

不管是内部异动，还是外部招聘，选拔合适的人才，对企业发展越来越重要；选才的过程是很重要，直接关系到业务部门用人，企业能够顺利运营，通过多年的招聘经验，对招聘有以下几点心得，与大家分享，希望对大家招聘工作有所启发。 [详细]

标签: 招聘人才招聘经验招聘需求招聘 2014.12.16

: 2014年第三季度企业雇主招聘需求持续攀升

日前，国内最大的人力资源服务商前程无忧发布《2014年第三季度雇主招聘意愿调查报告》，报告显示招聘需求持续攀升，一线员工薪酬激增。 [详细]

标签: 雇主招聘意愿调查报告第三季度招聘需求员工薪酬 2014.07.22

: 2014年毕业生薪酬全面调研报告出炉

现下正式校园招聘的深入阶段。不少2014年的毕业生已经进入企业，有的甚至开始裸辞。今年你的企业有多少应届生招聘需求?给2014应届毕业生的起薪是多少?这群90后员工，学历趋高年龄趋小，薪酬已不再是他们选择的第一因素，你HOLD得住吗? [详细]

标签: 毕业生薪酬毕业生招聘需求薪酬 2014年 2014.04.23

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