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核心员工离职不仅是钱和委屈的原因

核心员工的离职是每一家公司在管理方面最头疼的问题之一,这就像公司头上的紧箍咒一样,时不时会刺痛公司每一根血管和神经。因为作为公司的关键人物和绩效贡献大户,他们的出走势必影响公司在各方面的布局和发展。 [详细]

标签: 核心员工 离职 HR 原因 2015.11.20

美容企业如何面试核心员工?

美容企业的核心员工走了,自然就会招聘新的核心员工,而伴随的问题是,如何面试核心员工?面试周期有长有短,尤其是关键岗位,有的可以持续几个月,但也有聊几句就有结果的。那么,美容企业如何在关键岗位的招聘中提高面试效率呢? [详细]

标签: 如何面试核心员工 面试核心员工 美容企业 面试 2015.07.22

年底留人!五绝招留住有用的人

转眼年关将至,这样的场景不知又将在多少企业上演。不安分的员工开始筹划年底拿了钱走人,而老板们关心的问题则是,核心员工如何留?如何才能把握主动、趋利避险,让有用的人留下? [详细]

标签: 核心员工如何留 有用的人 年底 离职 2014.11.21

HR如何防止企业核心人才被挖

很多时候,我们HR将精力放在招人上,但是往往留人比招人更重要,怎样才能保证企业的核心人才不被挖走呢?有人说给高薪,也有人说留人就要留心。但是无论是哪种说法,要想保证企业的核心员工不被挖走,就需要做到以下几点: [详细]

标签: 核心人才 核心员工 企业 HR 2014.08.08

用10分钟为企业招聘一个核心员工

与如何应对核心员工离职永远相伴的就是如何招聘到新的核心员工,时值招聘高峰,企业应如何在关键岗位的招聘面试中提高效率呢? [详细]

标签: 招聘 核心员工 离职 面试 面试玄机 2014.04.23

民营企业该拿什么留住核心员工?

由于许多民营企业本身缺乏独特的核心竞争力,因此企业家们亟需在规范企业管理体系,科学组织人才结构等多重管理纬度上进行变革创新,以在激烈的竞争中脱颖而出。而在变革创新之前首先要留住核心员工,那么该用什么方式留住这些核心员工呢? [详细]

标签: 民营企业 核心员工 人才激励 人才 策略 2014.03.18

企业怎样才能留住核心员工?

企业的核心员工是企业的灵魂,于是留住企业的核心员工成了HR的一大难题。怎样才能留住企业的核心员工呢?用加薪的方法,还是人文关怀的方法呢?以下提供四大招数,仅供参考。 [详细]

标签: 核心员工 企业文化 事业 薪酬福利 企业 2013.11.30

美容院留住核心员工的6个独门绝招

留人一直是美容院管理者讨论的话题,特别是在这个年底节骨眼上,各大美容院都在想尽办法留住自己的核心员工,来努力冲量搏杀业绩,稳定美容院的发展。到底如何留住美容院核心员工呢,以下分享6个独门绝招供参考! [详细]

标签: 核心员工 美容院 留人 招聘 职业规划 薪酬福利 2013.11.20

HR如何灵活处理核心员工调薪申请?

核心员工“绑架”调薪,我相信大部分企业、大部分HR都有过张经理的经历,当遇到核心员工“绑架”调薪,个人认为作为HR或是公司管理人员应确认几点: [详细]

标签: 员工调薪申请 员工绑架调薪 调薪 核心员工 HR 2013.06.05

美容院十大绝招留住你的核心员工

美容院员工的流失已经成为众多美容院老板十分头疼的问题,以下个人总结十大留住核心员工的奇招,希望能够帮助广大美容院经营管理者起到抛砖引玉的作用: [详细]

标签: 美容院招聘 美容院 经营 管理 核心员工 2011.08.25