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: 盘点那些比钱更重要更有效的员工激励法

提起员工激励，人们想到的往往是高薪高福利。高薪高福利固然能提高员工的士气，但并不能完全激励员工。企业要想真正做到有效激励员工，以下提供了比钱更重要更有效的员工激励法。 [详细]

标签: 员工激励法员工激励如何激励员工企业文化 2013.07.17

六大有效无薪激励法提高员工满意度

为了激励员工积极工作，很多企业都会采取金钱的方式来进行奖励，金钱对任何员工来说固然重要，但是如果金钱激励分配不合理的话却极易引起反作用。作为企业的管理者，除了掌握相应的金钱激励外，还必须要掌握其他的激励方式，尤其是除金钱外的无薪激励方法，更能体现出企业的管理水平及管理者的领导能力，这更能提高员工的满意度，增强组织的凝聚力。那么都有哪些无薪激励的有效方法呢？请看参考下文： [详细]

标签: 无薪激励法激励员工满意度金钱激励激励方式 2013.02.20

提高员工薪酬激励有效性的方法有哪些？

根据效用理论，当管理者对员工支付的薪酬越高，边际薪酬的增长对员工的激励作用却越小，从而使得员工的行为也越来越趋向保守和不思进取，也越来越不利于企业发展。同时，随着达到某一期望的距离越短，其期望会不断下降，使员工付出努力的激励力也就会不断下降。 [详细]

标签: 薪酬激励员工薪酬激励法绩效评估薪酬激励计划薪酬奖励制度 2011.03.15

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