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: 离职员工再次入职能不能要？搞清这5点再决定

回归的离职员工真真都是宝，不仅仅是节省了人才招聘的时间和精力，更多的是岗位以及工作匹配 [详细]

标签: 离职员工用人 2021.04.28

: 核心员工提出“不加薪就离职”，聪明的HR这么做！

可以从以下几个方面：薪酬竞争力、薪酬公平性、薪酬结构性、薪酬调整历史 ,来对这位员工进行综合评估。 [详细]

标签: 离职员工用人 2020.09.14

: 想知道一个员工的离职原因，看在职时间就大概明白了

离职是职场很正常的一个现象，但是离职的背后也代表着很多的问题，可能是企业的，也可能是工作的;想知道一个员工的离职原因，看在职时间就大概明白了。 [详细]

标签: 离职员工用人 2020.08.06

: 员工3个月离职和2年左右离职，差别超乎你的想象！

关于员工离职的原因，一本书都写不完。但有一点可以肯定的是，80%以上的员工在离职时所说的原因只是为了顾及双方的感受。 [详细]

标签: 离职员工用人 2020.05.26

: 新入职员工无法提交离职证明，HR该怎么办？

对于HR来说，招人，招到人，招到合适的人，一直以来都是工作的重心。但好不容易招来的员工，却提供不了离职证明，真令人头疼。 [详细]

标签: 离职证明背景调查用人风险 2019.09.25

: 招聘需求不切实际，HR怎么避锅？

看似一个简单的招聘，背后却要分析其中的需求，用人部门提出招聘需求，作为招聘负责人根据什么确定招人是否真需求，是否合理性? [详细]

标签: 招聘需求招聘用人部门 2019.08.02

: 面对急要人的用人部门，HR要怎么办？

小编的朋友就说过一句话：“招人，千万别急着去找！往往HR越急越容易出事”以前小编就想着，招人不急，那怎么抢人？后来发现，急着招人的HR，往往容易出现纰漏。 [详细]

标签: 招聘情况用人部门需求 HR招聘 2019.02.26

: 如何应对面试时的尴尬状况？

小编相信，在候选人面试的时候，总会遇到一些尴尬的状况。没关系，遇到这些事情不要慌张，小编来教你如何轻松应对。 [详细]

标签: 面试尴尬状况用人单位 2019.02.19

: 哪些瞬间，让你特别坚定要一直做HR？

最近很多宝宝都说，小编呀不要写那么多关于HR丧的话了，我需要鸡汤！我需要勇气！我需要坚持！于是小编特地去采访了一下做了很久的HR宝宝。 [详细]

标签: HR 用人部门招聘 2018.12.10

: 你有哪些瞬间，不想做HR了？

总有HR宝宝，在某些时候，跟我私聊说：“小编，我不想做HR了，我觉得撑不下去，我觉得没有意义，我受到了伤害。” [详细]

标签: HR 用人部门公司 2018.11.30

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