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美容院如何留住新来的美容师?

如何留住新进的美容师,成了让HR头疼的事。美容院需要做到以下几点,才能增加留住美容师的概率。 [详细]

标签: 如何留住新来的美容师 留住美容师 美容院如何留住美容师 2017.07.12

优秀美容师离职的7大原因

俗话说,“得人者,得天下”,在快速发展的美容行业更是如此。很多美容企业都面临着优秀美容师的流失,那么管理者,你有考虑过为什么你留不住她们呢? [详细]

标签: 美容师 离职原因 留住美容师的方法 2016.06.17

跳槽季留人计 五大原则成功留住美容师

临近年底,很多美容院都会头痛人才的流失,又得去招聘新的美容师,每一次美容师的换血都是美容院的一次不小的损失。导致美容师跳槽的最主要因素薪酬福利与职业发展。那么,年底跳槽旺季,美容院如何留住美容师?下面一些原则值得借鉴。 [详细]

标签: 如何留住美容师 美容师 美容院 跳槽 2013.11.07

美容院留住优秀美容师的成功案例

美容师永远是美容院老板的财富,但我们不能奢望美容师永远成为你的财富,美容师这一行业是吃青春饭的行业,她们会因客观因素,如结婚、生孩子、创业等离开你的美容院,这是很正常的,也是应当给予鼓励的,但如果她们不是因这些原因离开你的美容院,那你就要找找自己的问题。 [详细]

标签: 美容院如何留住美容师 美容院管理 美容师 激励制度 团队精神 2012.03.30

年底留住美容师最有效的六招

对于留住美容师来说,美容院店长自身的魅力十分重要。作为店长,至少每个月要和每个美容师深切地交流一次,了解美容师的心理动态。另一方面,店长本身也要不断的学习,给美容师树立规范服务的榜样。 [详细]

标签: 美容师 美容院 如何留住美容师 招聘 2011.12.26

美容院经营者如何留住自己的美容师?

很多美容院的经营者都在关心,如何留住自己的美容师。在内部管理中,最基本的要素中首先是报酬。如果你的美容师无法获得合理的报酬,甚至无法满足最基本的物质生活需要,你很难长久留住你的美容师。 [详细]

标签: 美容院经营者 美容师 如何留住美容师 2011.06.21

美容院该如何留住优秀的美容人才?

几乎所有的美容化妆品公司都尝过骨干人员出走的苦头,他们要么另立门户,要么成了竞争对手,法人干将。当然,人才不可能绝对不流失,但是,怎样把自己原有的人才资源流失减少到最少程度,使人才总量入大于出,这对于每一个老板来说,都是及其严重的问题。如何减少美容院人才的流失呢? [详细]

标签: 美容院 美容师 美容院如何留住优秀人才 美容院管理 美容院如何留住美容师 2011.03.19

如何应对美容师年末跳槽?

类似这种美容师年末跳槽的事情,恐怕每个美容院都曾或多或少地经历过,顾如清是南昌一家美容院的老板。她自从2002年开始经营一家美容院以来,每月销售额都达到8万多元。然而2个月前、、、、、、 [详细]

标签: 美容师 美容院 美容师跳槽 美容师年末跳槽 如何留住美容师 美容师管理 2011.01.15

年末美容院如何更好留住美容师?

年末了很多美容院的美容师都是蠢蠢欲动的,如何在年末把你的美容师拴紧呢,为此138job总结一些留住美容师的详细流程,仅供给大家参考。 [详细]

标签: 美容院 美容师 美容院管理 美容院经营 美容院老板 如何留住美容师 2010.12.31