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: 国庆假期后的离职潮如何应对？

“金九银十”既是招聘旺季，也是跳槽高峰。不少HR都表示“鸭梨山大”：一方面是领导下了“这两个月必须招到多少人”的命令，另一方面则是国庆假期过后递辞职信的员工不少！ [详细]

标签: 离职潮国庆如何留住员工 2016.10.09

年后离职原因有哪些？3招解决“年后离职潮”

关于年前离职还是年后离职的问题，大多数员工会选择年后离职，对于公司来说，这是很无奈的事，员工拿了年终奖就走，管理者就很容易产生错误的想法，认为员工背叛了公司，辜负了公司的培养。然而，对于离职员工来说，之所以走，原因只能概括成：员工没有了愿意留公司的认同感。 [详细]

标签: 年后离职原因年后离职潮年后离职年后如何留住人才 2015.12.29

2014年打工皇帝迎来离职潮高管何去何从

在牵一发而动全身的股海中，每个上市公司高管人事变动都会引发股民无限猜想，尤其是离职，究竟是公司经营不善所致、还是管理结构缘由，高管也常以“个人原因”为挡箭牌，或转投其他公司或自我创业。2014年以来，业界不少知名企业相继披露年报，公司运营过程中出现重大人事调整。打工皇帝们迎来一波离职潮，他们离职的真实原因究竟如何？离职后又能否重返食物链顶端？ [详细]

标签: 离职离职潮高管创业职业 2014.04.04

: [图文]离职潮创新高，基金行业为“代表”

据最新数据调查显示，2012年起，基金行业出现了新一轮高管和骨干离职潮的人事变动，以开始由下至上、由外缘而至核心。。从此次离职潮的时点看，以年中5、6月份为发端，至7、8月渐次达到高潮。此次“非常规离职”比例如此之大，引起了社会的重大关注。 [详细]

标签: 基金行业骨干离职潮高管离职 2012.08.28

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