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HR如何提高销售的稳定性?

销售流失率大的原因是什么?如何减少销售的流失率?如何提高销售的稳定性?我们今天就来说一下这方面的内容哦! [详细]

标签: 销售稳定性 HR 提高稳定性 2019.04.17

如何提高初创公司员工稳定性和归属感?

​初创公司,泛指刚刚创立,且没有足够资金以及资源的各类企业。这就会影响着初创公司员工的稳定性和归属感。 [详细]

标签: 初创公司 员工 稳定性 归属感 2018.04.03

面试中如何判断应聘者的稳定性?

招聘到的人突然提成辞职往往让人措手不及,也会给公司带来一定的损失,从企业来说,怎样在面试的时候判断应聘者的稳定性呢? [详细]

标签: 如何判断应聘者的稳定性 判断应聘者的稳定性 面试 2016.08.22

怎么判断目标候选人的稳定性?

对于HR来说,确定候选人不是最难的事,难的是怎么说服目标候选人接受offer,更难的是怎么保证候选人不会“一周游”,“一月游”。因此,不论是从招聘成本,还是从员工离职率来考虑,HR还得确认应聘者的稳定性。 [详细]

标签: 招聘 稳定性 应聘者 候选人 2016.07.22

招聘时如何判断候选人的稳定性?

如何判断候选人的稳定性?这对于招聘人员来说是一个很重要的问题。如果员工稳定性低,意味招聘效果不佳,从而会加重招聘成本。所以从招聘成本的角度考虑,招聘时如果能判断出候选人的稳定性,也有助于降低离职率。那如何判断候选人的稳定性呢? [详细]

标签: 如何判断候选人的稳定性 招聘 稳定性 候选人 2015.07.30

九招有效判断面试候选人的稳定性

在面试中说的“我会做5年,我5年的职业规划如何如何”!可具体到现实,没做满1年就走人了,这让很多HR非常头痛,到底怎么去判断候选人的稳定性呢?需要考察哪些方面呢?资深HR总结了一些面试心得,教你九招判断候选人的稳定性。 [详细]

标签: 面试 稳定性 候选人 职业规划 应聘岗位 2014.08.12

HR绝不可犯的招聘管理误区

李琳在做招聘管理的过程中不懂得灵活变通,似乎是按照公司的要求在招聘人才,但是实质是犯了一个很大的错误,那就是“注重个人感受,忽略组织需求”,李琳凭个人感觉觉得某人不行,就认为不适合企业,或者按照公司招聘条件的条条框框来招人,这些都是导致李琳招聘失败的根本原因。 [详细]

标签: 招聘管理 招聘人才 招聘条件 工作能力 工作稳定性 2013.07.09

如何从招聘中判断求职者的稳定性?

招聘时如何尽量对员工的稳定性和职业发展规划有一个比较准确的判断?100%准确判断是不可能的,人在应聘和面试的时候都或多或少有目的地隐藏一些东西或抬高一些东西。不过,在实际工作还是可以总结一些方法可能有帮助提高判断的准确度。 [详细]

标签: 如何判断员工稳定性 职业规划 职业经历 招聘 应聘者 2013.06.28

招聘中如何判断员工的稳定性?

招聘时如何尽量对员工的稳定性和职业发展规划有一个比较准确的判断?100%准确判断是不可能的,人在应聘和面试的时候都或多或少有目的地隐藏一些东西或抬高一些东西。不过,在实际工作还是可以总结一些方法可能有帮助提高判断的准确度。 [详细]

标签: 招聘秘籍 员工稳定性 招聘 应聘者 2011.08.23