聘用-138美容人才网

全国站更多

手机版 旗下网站

聘用首页 > 美业职场 > 标签

: 如何回答“为什么要聘用你”？

面试官问“为什么要聘用你”，其实就是在问“你能为公司带来什么”，采用这种看似直接、尖锐的提问方式，考验的是求职者的临场应变能力 [详细]

标签: 为什么要聘用你面试面试官求职者 2014.09.24

盘点2014年美国最蠢面试问题

人才管理咨询公司美国智睿咨询有限公司调查了2000多名最近被聘用的员工，询问他们在面试过程中遇到的奇怪问题，结果调查人员收集了一大堆问题。有些招聘经理的问题不只是古怪那么简单，它们甚至触犯了法律。你能从下列问题中找出不合法的问题吗？ [详细]

标签: 招聘人才管理员工聘用职位 2014.05.27

: 专家建议简历别“包装”过头

仅仅一份简历永远不会让你被聘用。它的内容必须相关并且要有足以让你踏进公司大门的说服力。我自己曾经阅读过成千上万份简历，我发现其中的大多数简历读起来就像是讣告与博物馆展览时间表的混合物。 [详细]

标签: 简历工作聘用应届生求职者 2014.05.20

升职新要求：“孝顺父母”列入员工升职考评

目前,“孝顺父母”已作为该矿储备干部在岗位调整、评先评优、聘用提升方面优先考虑的因素。下一步,该矿还将建立员工孝顺父母评比长效机制,通过尊老教育、讲座、座谈会等方式,教育和引导员工孝敬父母。 [详细]

标签: 升职聘用员工岗位人才 2013.11.11

求职者如何读懂美业HR的聘用信息

你会不会有这种感觉，每次去面试，感觉双方交谈得都很融洽，对方也表示会后续通知，但你却迟迟等不到那个通知电话。其实到底HR满不满意你，已经在面谈的言语中已经就流露出来了，只要你能够读懂这些信息，能够给你节约很多求职时间。 [详细]

标签: HR聘用信息聘用信息如何读懂聘用信息面试官美容企业求职者 2013.04.27

: 离职的员工该如何重新聘用

美容院经常有这样的例子，一名美容师在离开原美容院不久后又重新在招聘中被原来的美容院聘用。这不仅显示了美容院任人唯贤的胸襟，还说明该美容师有着别人无可比拟的相对优势。但是，如果她的技术一如既往的精湛，却还是有以往的缺点，可能导致最后又离开美容院。这时，美容企业的HR可要引起注意了。 [详细]

标签: 离职的员工重新聘用重新聘用 HR 重新招聘回头草 2012.10.30

宝典：招聘过程中的规范用语

用人单位在电话通知求职者来面试或者是在进行电话面试的过程中，使用规范礼貌用语，向求职者展现良好的精神面貌，也会在一定程度上提升招聘成功的概率。如何在电话沟通、通知面试过程中做好规范礼貌，以下的技巧或许对你有帮助。 [详细]

标签: 招聘宝典招聘用语电话面试礼貌用语招聘 2012.09.03

中小化妆品企业应该如何聘用总监？

最近，笔者在与一些中小化妆品企业老板交流中注意到，一方面一些企业反馈优秀的总监很难找，正在通过多种途径物色总监人选；另一方面却对现有的总监不满意，正在盘算各种方式与自己的总监说拜拜。为什么一些企业的总监岗位频繁变动?中小化妆品企业应该如何用好自己的总监? [详细]

标签: 招聘总监招聘聘用总监原则如何聘用总监中小化妆品企业 2012.04.06

从公司外部聘用人才时要避免的错误

一项对美国176家大型公司的193位CEO的调查显示那些从公司内部晋升的CEO们比从公司外部聘用的CEO们更成功，尤其是以三年时间为标志来衡量。那么，组织在聘用新人时，应该采取什么样的步骤呢? [详细]

标签: 外部聘用外聘招聘技巧 2011.12.26

如何读懂HR的聘用信息？

你会不会有这种感觉，每次去面试，感觉双方交谈得都很融洽，对方也表示会后续通知，但你却迟迟等不到那个通知电话。其实到底HR满不满意你，已经在面谈的言语中已经就流露出来了，只要你能够读懂这些信息，能够给你节约很多求职时间。 [详细]

标签: HR 面谈聘用信息 2011.12.10

首页上一页 1 2 下一页尾页

热门推荐