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企业薪酬究竟该公开还是保密?
薪酬无论是对于企业,还是对于人才而言,始终都是个敏感的话题。而关于薪酬保密与薪酬公开之间的争议一直都存在。那么,究竟哪种薪酬制度才更能适应企业发展的需求?你们公司的薪酬是保密的还是公开的?你支持薪酬公开还是保密呢?为什么呢?薪酬的公开和保密各自又有怎样的优势和劣势呢?整个薪酬管理领域又会在未来呈现出怎样的走向呢?
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标签:
薪酬
薪酬公开
薪酬保密
企业薪酬
2013.03.13
白领薪酬应该公开化吗?
如今,薪资在人才交流市场中不仅是求职者最关心的问题,也是企业最敏感、顾虑最多的问题。究竟是否应该公开薪酬,公开新酬对求职者和企业会造成什么样的影响呢?就此问题笔者走访了有关方面的专家。
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标签:
白领
薪酬公开
化
白领薪酬
薪酬
2012.04.21
实行“密薪”还是“明薪”?
企业是实行公开的“明薪”薪酬还是“密薪”薪酬的争议一直没有定论。实行“明薪”的企业往往会列出一张内容详细的工资表;而实行“密薪”的公司则是要求公司内部员工之间不得相互打听彼此的工资信息,也不能对外任意透露自己的薪酬水平。
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标签:
薪酬管理
薪酬公开
薪酬保密
2009.04.27
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