薪酬模式-138美容人才网

全国站更多

手机版 旗下网站

薪酬模式 首页 > 美业职场 > 标签

: 如何给员工设计合理的薪酬模式？

很多企业的薪酬模式大多数相对还是比较固定的，今天小编与大家分享一下，企业如何给员工设计薪酬模式，更为合理呢？ [详细]

标签: 薪酬模式薪酬设计模式薪酬设计 2017.06.28

: 支招：企业内部考核到底该怎么做才有效

笔者对所服务企业的考核体系建设，历经四五年的不断优化和完善，基本建立起了适合自己的内部考核体系，实现了内部考核的“全面覆盖、硬性挂钩、适时激励”，较好地发挥了考核的约束和激励作用。 [详细]

标签: 考核企业公司薪酬模式企业 2014.11.19

: 民营企业如何设计合适的薪酬模式？

民营企业薪酬分配必须与生产经营相连，必须与企业效益紧密挂钩。那么，民企究竟应该选择哪种薪酬模式更合适?笔者认为，管理和技术及勤务人员应该选择岗位工资制，销售人员应该选择提成工资制，而生产系统人员最好选择计 [详细]

标签: 民营企业民企薪酬模式提成工资制岗位工资制 2014.07.29

盘点中小企业适合采用的各种薪酬模式

薪酬留人一度成为中小企业的一种措施，面对人员流动性性日益加剧的情况下，中小企业需要有效调整薪酬，通过运用科学的薪酬模式帮助企业更好地管理人，留住人。要想有效地采用各种薪酬模式，首先要了解什么是薪酬，然后选择搭配不同的薪酬模式。 [详细]

标签: 薪酬模式薪酬工资津贴中小企业 2013.11.07

大型连锁美容院的薪酬模式汇总

在连锁美容院中，员工的的薪资是由哪些元素构成的，工资是以什么方式发放，发放的时间是怎么规定的，这些都是员工关心的。小编根据大型连锁美容院的薪酬模式进行汇总，供各位参考! [详细]

标签: 薪酬模式美容院薪资员工 2011.11.11

销售人员的薪酬及激励机制设计

营销部门的薪酬设计一直是人力资源从业人员望而却步的领域，主要原因：一是营销团队的薪酬大都是老总亲自制订；二是目前人力资源的从业者大都是缺少甚至不了解销售知识。 [详细]

标签: 薪酬激励机制薪酬设计销售人员薪酬模式 2011.11.10

关于薪酬管理的五点思考

人力资源管理作为企业的一项战略性的重要管理职能，已经成为大家的共识。在人力资源管理职能中，薪酬管理与岗位管理、绩效管理等构成相互依赖、相互促进的三大核心体系，不可或缺。管理的本质是产生对员工的激励，而其中的薪酬管理就当仁不让成为实施有效激励的工具之一。 [详细]

标签: 薪酬管理薪酬模式薪酬等级薪酬水平薪酬结构 2011.07.19

销售人员薪酬激励机制应该如何设计？

营销部门的薪酬设计一直是人力资源从业人员望而却步的领域，主要原因：一是营销团队的薪酬大都是老总亲自制订；二是目前人力资源的从业者大都是缺少甚至不了解销售知识。在这里，资深人力资源管理人刘老师针对销售团队的薪酬设计问题作以下分析。 [详细]

标签: 营销薪酬设计人力资源薪酬模式激励机制 2010.06.28

薪酬：“快速回报狂想症”

[详细]

标签: 薪酬薪酬管理薪酬模式快速回报 2009.06.26

热门推荐