薪酬结构-138美容人才网

全国站更多

手机版 旗下网站

薪酬结构 首页 > 美业职场 > 标签

: 老员工不满新人工资高，该如何处理？

老员工不满新人工资高，HR该如何处理这种情况？怎么设计薪酬体系才能解决这种“公平问题”？要设计合理的薪酬体系又该如何操作？ [详细]

标签: 薪酬体系设计薪酬调查薪酬结构薪酬 2016.11.03

: HR如何优化薪酬结构？

企业和员工的矛盾很大程度是薪酬问题，而每个企业都有自己现行的薪酬结构。老板、员工及我们自身对此满意吗？若不满意，又将如何调整或优化？ [详细]

标签: 薪酬结构薪酬员工工资公司 2014.10.27

薪酬报告显示：2012年上市公司高管平均薪酬超60万

北京师范大学8日在京发布年度《中国上市公司高管薪酬指数报告》。报告显示，2012年上市公司高管平均薪酬为63.61万元人民币，与2008年相比上升20%，是同期全国城镇居民可支配收入(2.56万元)的25倍。 [详细]

标签: 薪酬收入员工薪酬薪酬结构平均薪酬 2013.12.09

: 美容院如何完善薪酬结构

良好的薪酬结构有助于美容院良性发展，但是往往很多美容院在经营的过程中不注重美容院薪酬的管理，导致薪酬结构混乱。那么，美容院应该如何完善薪酬结构呢？美容院要想完善薪酬结构，首先要知道薪酬体系设计的步骤，其次，要掌握完善薪酬结构的方法。 [详细]

标签: 薪酬结构美容院薪酬体系工作薪酬水平 2013.10.16

: 合理定制薪酬帮助企业留住员工

一个企业的薪酬定制是否合理，直接影响到员工工作积极性，甚至影响到员工的去留。那么企业应该如何制定合理的薪酬呢？企业制定合理的薪酬，首先要遵循一定的薪酬制定原则，其次要掌握一定的薪酬制定的方法。 [详细]

标签: 薪酬薪酬定制基本报酬薪酬结构薪酬设计 2013.09.25

: 盘点企业薪酬分配存在问题及解决方案

很多企业不是很注重薪酬的分配，导致薪酬分配存在着大大小小的问题，这些看似不是很严重，但是往往会影响到员工的积极性。以下为各大企业总结目前企业都存在的薪酬问题以及解决的方案。 [详细]

标签: 薪酬分配薪酬分配方案薪酬问题薪酬结构薪酬管理 2013.08.28

: 创业型小企业如何做好前期的薪酬设计

很多小企业在前期的创业期间不注重企业的薪酬设计，甚至很多小企业的老板都认为公司就二三十人，给足够的薪资就行，不需要做薪酬设计。如何是有这样的想法的，这可是大错特错了，其实往往越是小的企业越需要做薪酬设计，为自己企业留住员工。那么，创业型的小企业前期如何做薪酬设计呢？ [详细]

标签: 薪酬设计小企业薪酬结构薪酬等级同工同酬 2013.08.26

企业薪酬体系设计要注意八项细节

如何设计具科学性、合理性、系统性的薪酬体系，做到按劳分配，多劳多得，公平公正呢?HR薪酬经理在设计薪酬体系时，要注意以下八项细节： [详细]

标签: 薪酬体系薪酬结构同工同酬薪酬管理薪水 2013.08.02

HR如何做好薪酬结构的激励性设计

薪酬激励是企业最常用的激励方式之一。同样的薪酬，放在不同的薪酬科目或通过不同薪酬结构的优化组合设计，往往会有不同的激励效果，如何让这个效果最大化，值得我们思考和探讨。 [详细]

标签: 薪酬结构薪酬激励 HR 薪资绩效 2013.06.17

现代企业如何优化薪酬结构

薪酬结构的科学性、合理性、人性化非常之重要，直接影响企业的效率、员工的积极性、甚至是企业的效益。那么现代的企业应如何优化企业的薪酬结构呢？ [详细]

标签: 薪酬结构基本工资岗位薪酬企业员工 2013.06.06

首页上一页 1 2 下一页尾页

热门推荐