临近年末，很多企业都会面临同一突发状况，就是骨干员工突然离职，说严重点这对于企业来说是当头棒，但是要知道强扭的瓜不甜。那么这时，作为企业的人才招聘者HR该如何做呢?如何及时为企业添补这个空缺呢?首先HR要知道，不能把全部希望都寄托在外部引进的高级人才中，因为这种在短时间内迅速物色到合适的人才风险势必更大，不妨考虑从内部候选人中选出合适的人才，可能会使你有意想不到的效果。另外，为避免以上突发事件的发生，还需要提前做好以下几点。 [详细]
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人才需求分析
评估候选人
2013.01.22
