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: 调薪是把双刃剑，HR该如何做好员工调薪？

对HR来说，调薪是一把双刃剑，用的好，能为自己的工作锦上添花，用的不好，可能不是得罪老板就是得罪员工，最后也伤了自己。 [详细]

标签: 调薪薪酬 HR 2020.04.20

: 三月份，如何谈好加薪？

三月份的这段时间，是公司的用人紧张时段。有很多的旧人不来上班了，HR也没有那么快能找到人。很多还在职的员工就试图用离职来威胁老板，以此来达到加薪的结果！ [详细]

标签: 加薪绩效调薪 2018.03.13

: 年初调薪还是不调？从这几个角度看！

又到了年初的调薪的日子，薪酬调还不调，调薪幅度多少是比较合理的，应该从哪些角度予以考虑？这都是各个HR要考虑的问题！ [详细]

标签: 调薪薪酬分配 2018.02.27

: 2018年企业如何调薪？

调薪是一件大事，无论是对员工还是企业来说，所以企业如何调薪就是每年末HR要考虑的大事儿了。到底如何调薪才不会造成成本损失呢？ [详细]

标签: 2018 调薪激励 2017.11.13

: 调薪三步走，你值得拥有！

薪酬即价值。你的薪资高低，代表你行业价值的位阶，代表公司对你工作成果和能力的认可，代表你在公司的职场生态位置。如何能够顺利调薪，这篇文章你必看不可。 [详细]

标签: 调薪定薪普调个调 2017.09.07

: 2017年企业工资调整方案范例

调薪是比较刚性的，一旦调上去，就是人力成本的硬增加，往往很难下调。HR和管理者深入思考的问题，调薪要慎重决定。2017年工资调整方案要怎么做？ [详细]

标签: 工资调整方案调薪 2017 范例 2016.12.14

: 2016年度调薪怎么做？

马上到年底了，HR们又在为年度调薪而发愁，要知道有效的年度调薪可以为公司留住骨干人员和优秀人才，反之则可能会成为引爆人员流失的导火线。所以，2016年度调薪怎么做好呢？ [详细]

标签: 年度调薪年度调薪方案 2016年度调薪 2016.12.14

: 年底调薪，应该怎么做？

有效的年度调薪可以为公司留住更多优秀人才，而不恰当的调薪则会引起不满和不必要的人员流失，尤其面临年底调薪的时候，应该怎么来做呢？ [详细]

标签: 年底调薪调薪 2016.11.03

: 实操分享：六大薪酬管理案例分析

回顾这么多年的HR生涯，感觉“薪酬”这个大坑坑死过很多人，这里汇总了我们在平时工作中可能经常会遇到的六大薪酬管理案例分析，借此给以后的同学们提个醒。 [详细]

标签: 薪酬管理案例分析薪资调薪 2016.10.21

为什么跳槽加薪会比内部调薪要高？

最近在思考一个问题，为什么跳槽往往意味着加薪？如果一个人确有价值，为什么在原来的公司没有在薪水上体现出来？如果没有价值，为什么跳槽以后就会加薪？还是可以单纯的解释为，应聘者和招聘者之间的信息不对等？ [详细]

标签: 跳槽加薪比内部调薪高跳槽大幅加薪的原因跳槽加薪内部调薪 2015.12.21

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