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员工离职这样做,单位0风险!

HR经历九九八十一难招到的员工,一言不合就要离职。无论如何挽留,还是没法拒绝那冷冰冰的辞职信。 [详细]

标签: 员工 离职 风险 2021.05.17

新入职员工无法提交离职证明,HR该怎么办?

对于HR来说,招人,招到人,招到合适的人,一直以来都是工作的重心。但好不容易招来的员工,却提供不了离职证明,真令人头疼。 [详细]

标签: 离职证明 背景调查 用人风险 2019.09.25

试用期用人如何规避风险?

试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。 [详细]

标签: 试用期如何规避风险 试用期风险 试用期 2019.07.22

如何规避中高层人员的招聘风险?

在中高层人员招聘中,往往隐藏着诸多的风险。今天我们就来分析以下的案例,看看如何才能防范招聘中高层人员时的风险。 [详细]

标签: 如何规避招聘风险 规避招聘风险 风险 2017.07.26

员工不愿交社保,企业怎么规避风险?

因为工资太低,或者已经在其他地方买了保险,部分员工不愿交社保,HR好说歹说,员工就是不想交,该如何处理这种事情?企业怎么做才不会有风险? [详细]

标签: 社保 员工 企业 风险 2017.02.28

员工离职最常见的30大风险及应对措施

年末是员工离职的高峰期,对此人力资源部门要做好应对措施,避免因员工突然离职而造成的影响。以下针对员工离职给公司可能带来的风险,提出员工主动离职风险防范的策略建议。 [详细]

标签: 员工离职 风险 应对措施 离职 2014.11.25

2013年应届毕业生频繁闪辞 究竟为何?

2013年称之为“最难就业年”,面对这样的竞争激烈的求职市场,一些大学毕业生频繁出现闪辞的现象,这究竟是为何呢? [详细]

标签: 闪辞 闪辞原因 毕业生 闪辞风险 求职 2013.12.27

年底跳槽如何规避跳槽风险

马上就进入年底了,很多人哪怕在年底也蠢蠢欲动准备着跳槽,但是年底跳槽一定要谨慎,注意规避跳槽风险。 [详细]

标签: 跳槽风险 年底跳槽 辞职 工作 工资 2013.10.29

HR如何让薪酬核算更为规范合理?

算工资是许多HR每月的例行工作,实发工资该怎么算,个税和社保等该怎么扣等等,所以,员工的工资是怎样算出来的?如何核算才更规范合理?具体注意事项和应防范的风险有哪些? [详细]

标签: 薪酬核算 算工资 如何核算工资 注意事项 防范风险 HR 2013.06.08

如何合理防范薪酬设计的法律风险?

如何合理规避薪酬设计的法律风险?由于薪酬涉及到企业所有的员工切身利益,在薪酬设计中,有些企业和HR容易忽略法律风险规避和防范这一点,导致吃了不少哑巴亏。下面谈谈在薪酬设计时如何更好规避法律风险。 [详细]

标签: 薪酬设计 法律风险 薪资调整 最低工资 试用期工资 2013.06.06