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90后员工居多的公司,如何控制流失率?

一到招聘的金三银四、金九银十,HR就开始说90后这样不好那样不好,即使招来了也很容易走,可是公司对90后人才的需求依然是高居不下。 [详细]

标签: 90后 流失率 HR 2018.09.11

为什么你公司留不住90后新员工?

为什么你的公司留不住那些90后新员工?原因真的有很多,小编就特意总结了90后员工离职的十大原因,让公司和领导看看怎么样对症下药留住90后员工。 [详细]

标签: 90后 新员工 留不住 2018.04.17

90后:我为什么要辞职!主要原因是…

毕竟2018年了,90后最大的都29岁,按照25岁以后是中年的联合国标准的话,已经人到中年了。一些私营企业主还把90后当小孩子哄,已经不适用了。 [详细]

标签: 90后 辞职 发展前景 2018.04.11

90后员工总想跳槽,怎么办?

目前,90后员工离职的理由千千万万,想要留住他们,一起来看看小编精心整理的七大招留住90后员工的方法吧! [详细]

标签: 90后 离职 2018.04.11

90后迎来中年危机?

曾几何时,90后身上还贴着骄纵、不能吃苦、特立独行的标签。一晃眼,90后纷纷从校园象牙塔跳入职场大染缸。 [详细]

标签: 90后 中年危机 职场 2017.11.30

拿什么来留住你,90后应届生?

确实,如今的毕业生的确不像70、80后员工你那样稳定,但目前,90~95后作为职场的主力军,我们该如何避免90后应届生频繁跳槽? [详细]

标签: 90后 应届生 离职 2017.10.19

如何招到靠谱的90后?

在90后员工逐渐占领职场的情况下,如何招到靠谱的90后人才已成为众多企业的一个挑战。不过,想要在当今激烈人才竞争中获得更大胜算,就需要吸引这一个具有年轻化优势的群体。 [详细]

标签: 90后 招聘 人才 2017.08.30

85后、90后员工的沟通管理技巧

​85后、90后已然成为了企业的主力军,个性张扬的他们在给企业带来新气象的同时,也让传统的管理模式越来越行不通了。因此,企业领导们该如何管理和激励85后、90后员工? [详细]

标签: 员工沟通管理技巧 85后 90后 2017.06.23

90后员工到底要怎么沟通?

沟通,很重要!然而,很多管理者不知道如何与90后沟通?想要跟下属打成一片,不妨学学下面的几种沟通技巧。 [详细]

标签: 90后员工 沟通 2017.03.10

不是90后员工不好,是你沟通有问题

90后的生活、教育等环境与其他年代的人不同,但他们的性格也是各异的。与不同性格的人打交道,自然要用不一样的沟通方式。 [详细]

标签: 90后员工 90后 沟通 咪蒙 2017.03.09

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