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: 90后在父母陪同下应聘你怎么看？

近日，重庆90后本科生小唐，其父母陪同应聘。令招聘方惊讶的是，小唐一言不发，唐父却一个劲地向招聘者询问，“你们公司每个月工资多少?工作环境怎么样，中午管不管伙食?”小唐比较羞涩，有时候准备插上一两句却被父亲打断了，便索性玩起手机。 [详细]

标签: 父母陪同应聘 90后应聘招聘父母 2015.07.24

HR怎么管理好90后职场新人？

现有很多刚刚毕业90后正在陆续的步入职场，面对刁钻怪异的90后职场新人，HR怎么做好管理呢？针对90后一些问题，小编就为大家提供些管理好90后职场新人的建议，希望能帮到大家： [详细]

标签: 90后职场新人 90后职场职场新人职场 90后 2015.07.13

: 适合90后的招聘策略是怎么样的？

90后逐渐成为职场的新生力量，而90后的就业观也影响了招聘方式。只有适合90后的招聘策略，90后才能被吸引。那适合90后的招聘策略是怎么样的呢？当然是更创新，更有“心”！ [详细]

标签: 90后的招聘策略招聘策略 90后员工招聘 2015.06.26

: 如何写出吸引90后的招聘文案？

对于“任性”的90后来说，跳槽虽然是家常便饭，但他们投简历也看招聘文案是否合“眼缘”。如果招聘文案没点儿创意，是很难吸引这群特立独行的90后的。如何写出吸引90后的招聘文案呢？ [详细]

标签: 吸引90后的招聘文案招聘文案 90后招聘 2015.06.08

: 今年毕业的90后基本月薪5000以上？

近日，前程无忧发布“人生第一份offer晒单活动”的结果。从60后第一份月薪86元到90后第一份月薪基本在5000元以上，让人感慨诸多。同时，从2015年的起薪调查来看，普遍高于2014年10%以上，而金融行业的“钱味最浓”。 [详细]

标签: 起薪月薪大学生工资 90后 2015.04.17

美容院店长如何管理“90后”美容师

“90后抗压能力不行”、“90后责任心不强、工作稳定性差”、“90后接受新事物能力强”，关于90后美容师的标签有好的一面也有不好的一面。这对于美容院店长来说十分头疼，该如何管理90后美容师，如何充分发挥她们的优势呢？ [详细]

标签: 如何管理90后美容师 90后美容师管理美容院店长 2015.04.17

: 美容院如何招聘90后员工？

目前在美容人才市场上，90后已经是主力军，作为一群拥有独立个性，崇尚自由，极具创新理念的一代，美容院如何吸引这些人才进来缓解用工荒现象。下面支招美容院如何招聘90后员工。 [详细]

标签: 如何招聘90后员工 90后招聘美容院 2015.03.16

: 牛逼的90后是怎么也黑不完

佳文前段时间上了一档节目，这几天关于他的各种评论天天刷屏，刚开始还是赞扬的声音，而这一两天媒体为了抢眼球纷纷都粉转黑，到处都是吐槽和批评，批评到一向不care外界言论的佳文都开始写回应。 [详细]

标签: 90后创业佳文创业者 CEOA 2014.12.11

面试的时候该不该问“双休还是单休”

现在的90后对工作的要求越来越精致，他们不一定对工资有要求，但是会对其他的有要求，例如作息时间。所以，在面试的时候，很多求职者会问HR：“该公司是单休还是双休呢?”这样的提问该不该问呢?有人说可以，有人说不行。 [详细]

标签: 单休双休求职者面试官 90后 2014.12.04

: 90后CEO杜梦杰：只想要有一生不凡的经历

在杜梦杰看来，年轻人除了喜欢“新奇酷”的东西外，更在乎的其实是能给自身带来成长和改变的经历或者是体验。 [详细]

标签: 创业 90后成长事业教育 2014.12.03

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