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: 90后总裁获阿里千万投资称明年一亿分员工

真正的霸道总裁出现了，叫板马云，90后总裁一亿分员工，如此霸气、任性，是何方神圣？超级课程表CEO余佳文在参加某电视节目中分享自己的青春故事时，霸气放言“明年发一亿利润给员工开心一下” ，被网友冠以“史上最霸道总裁”。 [详细]

标签: 90后员工投资公司工作 2014.12.01

90后成年底跳槽大军主力：更加追求生活和工作平衡

选择在年底跳槽成了职场不成文的规定，只是这次跳槽的主角变成了初入职场的90后。智联招聘近期发布的《2014年秋季白领跳槽指数调研报告》显示，90后职场新人中，有跳槽想法的人数已超过一半。有人甚至在“百度知道”上提问：怎么现在的年轻人这么爱跳槽? [详细]

标签: 年底跳槽跳槽职场 90后白领 2014.12.01

公司新前台为何一语引发集体沉默？

没有管理者喜欢抱怨的员工，但是所有的管理者应该都喜欢挑完刺之后能找出完美解决方案的问题解决者！ [详细]

标签: 90后宝洁中国轮岗管理者移动互联网 2014.11.18

90后大学生靠网络写作年入百万自称安全感较低

“90后”、“大四在读”、“年薪百万”、“专业课挂了7科”，这是网络写手“风青阳”近日在京城某大学演讲时用的几个关键词。 [详细]

标签: 90后大学生网络写作网络写手作家 2014.11.11

: HR给90后“造梦”才能留住“追梦”的他们

通过调查，记者发现，对于职业的选择90后不在意起点的高低，他们关注的更多的是职业发展前景。为此，他们宁愿放弃升职的机会也不惜辞职或频繁跳槽，理想和现实的落差是令他们感到消极的首因。 [详细]

标签: 90后职业发展升职频繁跳槽职场 2014.11.04

“隐性就业”渐成“90后”新选择：不用朝九晚五

不少“90后”大学毕业生开始尝试自由撰稿、开网店、当管家、做家教、教钢琴、教画画、教游泳……工作不再限于投奔企事业单位，方向不再限于考研、考公务员，隐性就业正在成为拥有专长和技术的人才的一种新就业形式。 [详细]

标签: 隐形就业就业 90后创业大学毕业生 2014.10.24

动辄辞职跳槽 90后职场“多动症”该怎么治？

近日，一则《我是私企老板，为什么大学生难留住?》的帖子在天涯重庆论坛大热，短短1个月，该帖点击量已逾34万。发帖人自称是重庆某私企老板，对招聘大学毕业生难留住的现象“大吐苦水”。 [详细]

标签: 大学毕业生 90后员工职场多动症 2014.09.30

管理90后等新生代员工的四个秘诀

随着时代发展，企业人才日益年轻化，新生代员工正在成为企业发展的主力军。为帮助其快速成长、发挥其最大潜力，企业虽投入了大量精力，却面临着尴尬局面：还没培训成才，员工已经身在曹营心在汉，刚刚培养成熟，就很快流失。 [详细]

标签: 90后新生代员工员工管理 2014.09.26

: 留住90后要用“潜规则”

自信、踏实、有目标、有追求，这些词似乎和现在的90后沾不上边，但在叫个鸭子，笔者见到了一群敢于创新、为目标踏实苦干的90后，他们用实际行动，还击了人们对90后的偏见。 [详细]

标签: 90后员工企业公司福利待遇 2014.09.25

: 教你激励企业高自尊的员工

目前的80后90后员工，是在鼓励和赞扬声中长大的一代。然而，人不可能永远都对，总有出错的时候。而如果管理者批评下属几句，要看人脸字的不再是员工，而是上司——要看下属的脸色，或者是哭起来，更有甚者递上辞职信。 [详细]

标签: 员工企业 90后激励上司 2014.09.19

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