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HR要聪明地工作而不是拼命地工作

日复一日，年复一年。HR们为了生计、为了社会地位、为了自我价值，工作在各行各业里，行走在人的浪潮里。表面上看，他们很“风光”，工作内容也没有“苦、脏、累、嫌”。实际上，他们很清楚——没有企业，就没有他们的存在。 [详细]

标签: HR 工作 HR管理人事管理人力资源管理 2014.11.27

: 做好HR必看思考清楚的18个关键问题

一直以来HR这个岗位备受求职者青睐，而对于企业来说，人力资源这个部门还是有待完善中，所以想要做好一名人力资源管理者，下面有18个问题，HR一定要思考清楚。 [详细]

标签: 人力资源如何做好HR HR管理 HR 2013.08.08

: HR如何区别管理70、80、90这三代员工

现在网上流传一个段子：加班狂都是70后；80后拒绝加班；90后拒绝上班！这个小段子虽然有些夸张，但也能比较形象的反映出70、80、90三个年龄段的员工的职场特质，简单一点归纳，即70后服从、80后自我、90后疯狂！ [详细]

标签: HR管理如何管理员工如何管理90员工 70后 80后 90后 2013.06.03

: HR管理：匹配企业的四个发展阶段

末日之后的第一年已然开启，大家都摩拳擦掌、跃跃欲试，希望能够打开新的篇章。人力资源从业者们更是展现出非凡的能量，但首当其冲的一个棘手问题是，为什么很多人力资源从业者辛辛苦苦，换来的却是决策者的不认同？ [详细]

标签: HR管理人力资源管理初创期动荡期成熟期变革期 2013.04.27

: 企业成功捷径高效提高员工执行力

企业的成功，三分靠战略模式，七分靠执行。可见执行力的重要性。事实的确如此，没有执行力的有效支撑，单纯讲战略模式只能是“纸上谈兵”，说起来好听，看起来好看，就是无法执行。实战专家沈菏生认为，战略的正确并不能保证企业的成功，成功的企业一定是在战略方向和执行力两个方面都做到位，因战略模式而失败的企业并不多，更多的企业是在几乎相同的战略模式指引下在竞争中拉开了距离。 [详细]

标签: 执行力企业执行力员工执行力 HR管理企业成功 2013.03.22

HR管理：管理学群体缺的是什么

管理群体不是智慧，而是让智慧得以充分发挥的机制。群体没必要为了做出更明智的决策而受制于看起来天赋异禀的人。即使群体中的大部分人没有什么特别的才智，依靠群体来做决策也是明智的选择。中国有一句老话，叫做“三个臭皮匠，顶个诸葛亮”，说的是群体智慧远远胜过个体智慧，哪怕构成群体的个体都是平庸之辈。一群“乌合之众”的智慧累加起来真得能做到这一点吗？ [详细]

标签: HR管理管理学工作生活 HR管理工作 2013.03.21

不同时期的HR管理与企业如何匹配

末日之后的第一年已然开启，大家都摩拳擦掌、跃跃欲试，希望能够打开新的篇章。人力资源从业者们更是展现出非凡的能量，但首当其冲的一个棘手问题是，为什么很多人力资源从业者辛辛苦苦，换来的却是决策者的不认同? [详细]

标签: 管理 HR HR管理企业公司 2013.02.07

: HR：用绩效管理给企业做个体检

绩效管理的核心目的是通过提高员工的绩效水平来提高组织或团队的绩效，为企业的人力资源管理与开发提供必要的依据，实现员工和组织的战略目标。目前，我国中小企业的绩效管理体系建设还处于初级阶段，存在很多现实问题，影响着绩效管理作用的发挥。 [详细]

标签: HR 绩效绩效管理职场 HR管理 2013.01.04

[图文]人力资源部门在企业中的定位和职能转变

由138美容人才网主办的“138美业俱乐部·HR高峰论坛(广州站)”日前在花园酒店落下帷幕。活动现场，中国人力资源和劳动保障部CAC专家委员会会专家、朗恩集团董事长石淼先生作为论坛演讲嘉宾，为与会人员带来了一场主题为《人力资源部门在企业中的定位和只能转变》的演讲。 [详细]

标签: 石淼人力资源职能转变 HR的角色转换 138美业俱乐部 HR管理 2012.11.27

HR如何管理好偷懒员工

美容院的发展离不开团队，团队是美容院的重要核心，如何管理好、协调好这个团队?这问题一直困扰着美容院的管理者和HR们。今天，138小编就与各位美业管理者、HR们分享如何管理偷懒员工的一些技巧，供大家参考。 [详细]

标签: 美容院 HR 偷懒员工 HR管理 2012.10.08

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