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HR揭秘应聘窍门:行不行看简历20秒就定

现在流行的无领导小组讨论,HR们看什么?写简历要不要写求职信?在HR们的眼中,网上一些攻略未必完全正确。 [详细]

标签: 简历 求职信 应聘 求职 HR 2012.03.06

HR招聘必备的9个经验

年后回来,企业的HR可都要忙着招聘人才了。为了让招聘工作在节后回来能更顺利地进行,HR可以先学习一下138job小编为大家介绍的面试招聘的9条经验: [详细]

标签: HR 招聘经验 招聘 2012.03.05

利用6+3能力量化技术快速招聘人才

目前国内真正接受了能力模型的专业学习或接受培训的HR人员非常少,对模型的熟练应用和使用的人就更微乎其微。有部分企业已经率先引入了咨询公司来做素质模型,往往由于价格、企业的内部HR人员的专业和转化能力、企业本身对对素质模型的理解困难等原因,都使得素质模型在人才识别的应用受到限制。 [详细]

标签: 6+3能力 招聘 人才 HR 2012.03.05

HR不能接受的离职理由

离职理由一直是面试中常见但又非常关键的问题,所以,回答好离职理由非常重要。小编整理了HR不能接受的离职理由,供求职者参考。 [详细]

标签: 离职理由 离职 HR 2012.02.28

适合企业发展的人事管理系统

在茫茫的人事管理系统中,企业要找到一款适合企业发展的人事管理系统,实属不易。今天介绍的人事管理系统选型五步走,希望能给大家一点启发。 [详细]

标签: 人事管理系统 企业 HR 项目 2012.02.27

HR怎样在面试中发问?

人力资源经理在面试应聘者的之前,就应该要准备好面试的问题了。不同的问题可以考察出面试者的各方面的能力。但是,人力资源经理可能只会准备很平常的问题,从应聘者的口中也得不到自己想要了解的。如何去设计面试问题,从而能从这些问题中很好地考核出应聘人员? [详细]

标签: HR 面试 招聘 招聘技巧 2012.02.27

解析面试时HR常问的五大问题

如果你是个面试过很多家企业和公司的“面霸”,或许你会发现,HR问的问题常常千篇一律,某些问题更是HR普遍的“最爱”。到底这些问题有何玄妙之处?HR为何会不约而同地问这些问题?一览英才网招聘专家总结了以下五个HR面试常问问题,并为你解析这五个问题背后的用意。 [详细]

标签: 面试问题 HR 面试技巧 面试常问问题 2012.02.24

HR说:“我喜欢这样的简历!”

关于“为什么我的简历没人看”这类的抱怨声充斥着大大小小的求职论坛。看到如上问题,我最想反问的一句就是,为什么要看你的简历?当我每天收到50份(甚至更多)同一职位的应聘简历,为什么我要抛开其他人而单单来看你的简历呢?为什么我要把对他人而言同样宝贵的面试机会给你呢? [详细]

标签: 简历 如何写简历 简历技巧 HR 2012.02.22

HR能接受的跳槽理由

当面试一个工作过的人员时,绝大多数考官都会问同一个问题:“你为什么离职?”因为通过这道题可以洞察一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、品格、某方面的能力缺陷等情况。要回答好这道问题确实不易,有很多人就算是中高层应试者都会在这道题上栽跟斗。 [详细]

标签: 跳槽理由 HR 面试 面试技巧 2012.02.21

看HR如何分析名企“群面”案例

一般来说,群面的问题都是非专业的,主要考察面试者的分析能力、逻辑思维能力、创新能力以,解决问题能力以及临场反应等(其他的表达能力、团队合作精神等不在此部分讨论)。所谓的指导思想,其实没有别的,我们高中到大学一直所学的哲学就足够用了。 [详细]

标签: 群面 案例 HR 招聘 名企 2012.02.21