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求职如何被猎头关注？

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标签: 猎头 hr 跳槽职场发展 2009.12.09

将工作“幸福感”转化成员工生产力

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标签: HR 员工企业 2009.12.09

如何与企业外聘谈判薪酬？

作为企业，纯粹留老人不难，单一招新人也不难，难就难在既要留老人又要招新人。那么企业该如何展开与外聘骨干的薪酬谈判？如何又不影响原有骨干的积极性？如何化解薪酬市场化与企业原有薪酬体系的矛盾？ [详细]

标签: 招聘求职薪酬 hr 外聘 2009.12.09

招聘会HR爱问常规问题，欲留深刻印象需精心准备

在招聘会现场，要给HR留下深刻印象还需精心准备。排一两个小时的队只有一两分钟对话时间如何更好展示自己？ [详细]

标签: 招聘会 HR 毕业生营销 2009.12.07

成功求职：简历写作关键点总结

人们常觉得准备的阶段是在浪费时间，只有当真正的机会来临，而自己没有能力把握的时候，才能觉悟自己平时没有准备才是浪费时间——罗曼罗兰 [详细]

标签: 简历 HR 工作求职 2009.12.01

“求职”不如“谋职”

面试常常会遇到三个场景，开始时很紧张，面试过程当中比较茫然，面试临近结束，心中有疑惑。如何摆脱这现象，做好面试中的自我介绍呢？李文茵认为，可以借助三大思考工具来帮助自己，即“时钟计划”、“环球计划”、“三角计划”，每个计划都要寻找到相应的三个点来讲。 [详细]

标签: 求职面试计划沟通 HR 2009.11.30

HR：请招聘那些经常跳槽的人

常在报纸或电视上看到一些人力资源招聘者在接受一些媒体采访时，一谈到企业喜欢招聘那些员工时，大多都好无例外的将经常性跳槽的员工拒之门外。甚至一些企业在内部招聘的文件中，已经明问作出规定，2年以内跳槽大于或等于三次的员工，坚决不要。事实果真如此吗？ [详细]

标签: 招聘 HR 跳槽员工人才选拔 2009.11.26

“试婚”阶段 HR如何掌握主动权

试用期本是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项制度，是给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间，避免用人单位遭受不必要的损失。但由于用人单位的一些疏忽，导致试用期纠纷，反而给企业带来更大的损失。 [详细]

标签: HR 试用期企业单位招聘 2009.11.25

招人看天气企业很无奈

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标签: 企业大学生应届 HR 面试 2009.11.24

: HR如何制定人才招聘计划？

HR在制定招聘计划时，一方面要考虑现在企业急需的人才招聘计划，另外一方面要根据企业经营发展的需要考虑适当的人才储备计划。 [详细]

标签: HR 人才招聘招聘计划人才选拔 2009.11.20

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