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: HR如何看人不走眼？

HR在面试过程中怎么看才能保证看人不走眼呢？这里包括了很多内容，归纳一下，主要是以下三步： [详细]

标签: HR 如何看人 STAR面试法 2016.06.27

HR面试需掌握的STAR原则

作为经理人经常要面对一些招聘面试的工作，短短几十分钟的面试就像是一场战斗，面试官和招聘人员就像攻守的双方，经理人如何在短暂的时间了守住“阵地”，易守为攻，打好一场斗智斗勇的战斗，是企业招聘成功与否的关键。 [详细]

标签: 面试技巧 STAR原则 STAR 面试求职 2012.08.10

浅谈整形美容行业的网络营销

面对如此庞大的市场，如何传播并凸显自身优势，来吸引受众选择信任并促使消费显得尤为重要。互联网的兴起，便为品牌的营销瞬间拓宽了渠道。摆脱传统媒体的禁锢，网络媒体的互动性，为整形美容的市场传播带来了新生。 [详细]

标签: 整形美容行业网络营销整形美容 Yestar艺星 2012.04.25

微软HR：优秀简历坚持STAR原则

STAR原则——Situation：写明问题状况、如何解决；Task：描写完成项目；Action：执行的政策和自己在其中的想法；Result：自己的贡献，譬如在促销成功中自己完成的比例，必须写故事，自己做了什么、得到什么、善于什么。 [详细]

标签: STAR原则微软 HR 优秀简历 2012.02.20

职场新人必看：简历怎样巧用STAR法则

STAR法则，500强面试题回答时的技巧法则，备受面试者成功者和500强HR的推崇(宝洁HR培训资料有专门的讲座讨论如何用此法则检验面试者过往事迹从而判断其能力)。 [详细]

标签: 简历技巧 STAR法则职场新人简历 2011.08.26

招聘行为面试法之“STAR”

“STAR”是最常用的:“S”是situation，情景；“T”是target，目标；“A”是action，行动；“R”是result。用这个面试法能很快挖掘出应聘者过去所做过的事情。先问情景(situation):“以前是在什么情况下做这件事的?”然后问目标(target):“能不能告诉我你做这件事的目的是什么?”接下来问行动(action):“你为了做这件事情采取了哪些行动?”最后问结果(result)。 [详细]

标签: 招聘招聘技巧招聘攻略招聘渠道面试技巧 STAR 2011.03.03

: 如何运用STAR法则写简历？

简历上的任何一个信息点都有可能成为日后面试时的重点提问对象。所以，写简历时就要准备好面试时的个人故事，以便应付各种千奇百怪的开放性问题。 [详细]

标签: STAR法则写简历求职找工作 2009.08.17

追问，提高行为面试效度的关键

在行为面试中，如果面试官收集到的信息有限，或对某些情况存在疑问，无法对应聘者的能力素质做出准确判断时，该怎么办呢？那就得使出追问的“探测棒”，打破沙锅问到底。 [详细]

标签: 招聘行为面试 STAR 面试追问 2009.04.29

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