老板最重要的能力是使用别人能力的能力, 一个公司(美容院)最大的财产是员工的智慧财产,(美容院)老板最大智慧就是会分钱的智慧!
【举例】
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很多公司(美容院)为什么招不到人,因为是老板自己在招人,不关心员工的事,导致招一个走一个。
更甚者将个别优秀的员工视为竞争对手,处处“敌对”,致使招进来的员工没有归属感,无办法快速融入团队!
公司(美容院)如何出招“牛”转乾坤?
①让员工招员工,招到一个人,并且第一个月达成底薪业绩,公司奖励500伯乐奖;
②谁招的人谁负责带,新人前3个月的业绩提成公司拿1%-5%奖励给负责带新人的老员工(奖励比例根据实际情况来操作),招进来的人晋升经理再奖励500,晋升总监奖励1000;
③谁招的人数达成5个,并且当月协助4个新人达成指标业绩,自己连续两个月达成指标业绩,可晋升经理;
④晋升经理后可以拿所带的人的业绩的1-5%的提成 。
(*以上仅供参考)
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