佳熙娜 GACNA ′ ，从1997年创办第一家美容机构开始，以“健康管理”为理念，专注于 钻研“身心平衡”、“抗衰老”领域，开启美容行业健康管理的先河，打造业内首家致力于“养”出女性“平衡之美”的专业美容机构，引领健康、美丽的平衡境界。
佳熙娜，以国际化的视野，紧贴时代的科技，与欧美研发机构合作，调配从经典到时尚的产品，引进最尖端的高科技护理仪器，融汇从西式到中式的专业手法，给予贴心感动的精致服务。为每位需要健康管理的女性，提供机能健康管理、美容健康管理、形体健康管理、胸部健康管理等精确解决方案。
佳熙娜以上海为核心，开设30多家高端直营会所， 未来，佳熙娜计划开设150家直营会所，辐射全国各大中心城市，逐步整合丰富“健康管理”产业链，成为“健康管理”行业的标杆。
福利
（一）保险及公积金购买
1、参照国家法律法规为员工购买社会保险。因考虑到各区域社会保险参保时间的差异，员工入职当月为员工购买社保。
2、参照国家《公积金管理制度》，按照相应标准结合公司经营情况为员工购买公积金。
（二）公司员工装福利方案：店面所有员工每四个月发放3支产品。
（三）全勤奖金    
1、当月无迟到、早退、旷工、请事(病)假的则可享受全勤奖100元，补休、年假、婚假、丧假、工伤假、公假享受全勤奖； 
2、特殊人员不享有全勤奖：年薪制员工、不参与考勤的员工。
（四）年终奖和工龄奖：
1、每年由根据公司经营业绩及盈利的情况，原则上发放一个月基本薪资（营运经理、总监、研发部门除外），报总裁批准后执行。
2、工龄奖金：
1）除会所内院长及健康调理师、健康管理顾问外，其他人员均不享有工龄奖金。
3、工龄奖的计算：
1）工龄以员工在公司连续服务的年限计算，会所员工自下会所之日起计算工龄；
2）工龄满二年，每月增加100元的工龄奖，以后每年增加50元，逐年递增；
3）工龄奖的最高上限为500元；
4）工龄奖的发放：院长（包括实习院长）工龄奖的按以上三点执行，并在当月工资表中体现，健康调理师、健康管理顾问工龄奖金按以下执行：
4、健康调理师、健康管理顾问工龄奖励
内容：会所的健康调理师根据其在公司工作的年限，将得到每年1200元的工龄奖励。（第一年以实际工作的月份，每月奖励100元。第二年奖励1200元+第一年以实际工作的月份，以此类推，第六年及以上最高至奖励7200元）
5、其它奖金
非经常性的奖金，例如：特殊贡献、突出功绩、优秀员工等。
（五）节日福利金
（六）生日会
（七）住院慰问金
（八）婚丧慰问金
（九）年度团体活动及旅游