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职场人物

  • 金瑞:招不到人,是你不够用心啊!

    网络招聘是美容企业最常用的招聘方式,不少HR吐槽其招聘效果差,人才难邀约,面试到访率低......那么,如何来改善这种局面,优化网络招聘效果?法国雅萨时尚集团人力资源总监金瑞先生分享了在138美容人才网9个月时间内主动收到1318封简历的秘...[详细]
    2016.01.19
  • 张欣:我的成长之路——美容师到店长

    美容师的职业发展路径是怎么样的呢?有很多种,其中有一条就是美容师——美容顾问——美容院店长,这要多长时间呢?晋升后会遇到哪些问题,如何解决?今天一起来看看佛山伊丽莎白的店长张欣女士是怎么做的。...[详细]
    2016.01.18
  • 沈艳:如果足够爱美业 就不会轻易说离开

    当初因为现实,选择了美业,现在因为改变,一直感恩美业。沈燕,2015年佛山伊丽莎白健康杯第二名获得者,乐观、开朗的她,是如何坚持下来的呢?今日来听听她的想法。...[详细]
    2015.12.23
  • 王新峰:如何在人才竞争战中抢得先机?

    美容行业的人资都说,招聘难,留人难,反正就是各种难难难!每天都在思考如何招到合适的人员,留住核心人才?陕西逸夫美疗科技有限公司人力资源总监王新峰先生从招聘渠道的拓展和企业文化的建设等方面为我们分享他的经验。来看看王总监是怎么说的吧!...[详细]
    2015.11.16
  • 何兰芳:那些新兴招聘渠道的发展优势

    年底HR忙啥呢?年终奖绩效考核计算和年会筹备,人才盘点,除了这些,最重要还是要做好留人储备工作,那具体如何留住人才呢?现就职于智联招聘上海分公司RPO事业部担任IT互联网行业执行经理的何兰芳女士告诉我们:留人就要找到个人奋斗的诉求点,投入所...[详细]
    2015.11.02
  • 李舜霖:站在风口的美容O2O真能飞起来?

    九月底国务院首度就O2O市场发布文件,是否说明美容O2O的春天再次来临?小米的雷军说:“只要站在风口上,猪也能飞起来。”那些率先进入的平台现在做到什么程度了?美丽加业务经理李舜霖先生将一一解答。...[详细]
    2015.10.20
  • 刘冰:现场招聘会招不到人 因为你没做这些

    前不久,138美容人才网联手南方人才市场举办了专属美业的现场招聘会,有不少美容企业参展取得了不错的效果,广州舜颜生物科技有限公司就是其中一家,本次《HR访谈》邀请到了他们企业的人事经理刘冰女士为大家讲讲美业现场招聘会如何招揽到人才? ...[详细]
    2015.10.09
  • 黄红梅:一双巧手让女人不化妆也很美

    美是要付出代价的,用这句来形容纹绣再恰当不过了。纹绣这么疼,但为什么越来越多的爱美人士关注纹绣,为什么越来越多的从业者对纹绣师感兴趣?今天来听听广州尚妝有限公司资深化妆造型师黄红梅女士是如何看这个“不化妆也让女人很美”的行业。...[详细]
    2015.09.17
  • 孟凡欣:茵柏仑要么不做,要做就做最好!

    在这第43届中国国际美博会上,有这么一家企业虽首次亮相,但团队却激情饱满,信心十足,问他们的中国区首席顾问孟凡欣先生是为啥?他说:源自扎实的工作基础,以及“要么不做,要做就做最好”的工作理念,这家企业就叫广州茵柏仑健康管理有限公司。...[详细]
    2015.09.08
  • 陈嘉佳:管理90后员工要少责备多鼓励

    第43届中国(广州)国际美博会已完美落幕,广州尚懿西柔企业管理咨询有限公司推出的酵易通·世果汇酵素水果,颠覆传统思维模式,互联网化的跨界整合,线上线下O2O模式,受到新老客户的青睐。技术总监陈嘉佳女士来告诉大家,她们企业背后的故事...[详细]
    2015.09.08

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