2013年7月10日下午2:00,由138中国美容人才网主办的“138美业俱乐部人力资源沙龙”在深圳圣廷苑酒店2楼多功能1厅盛大举行..[详细]
人才难留!这是困惑美容行业多个企业最头痛的问题。难题何解?7月10日,138美业俱乐部人力资源沙龙在深圳圣廷苑酒店2楼多功能1厅隆重举办...[详细]
138美业俱乐部HR沙龙(深圳站)
主题:如何应对美容院人才流失问题
主办单位:138美容人才网、138美业网
承办单位:138美业俱乐部
沙龙时间:
2013年7月10日14:30—17:00
沙龙地点:
深圳圣廷苑酒店2楼多功能1厅
从事美容行业10年
香港无限画策略顾问管理有限公司 副总经理
广州盈立方生物科技有限公司 市场总监
北京大学EMBA工商管理硕士
妮薇雅美容美发化妆美甲连锁培训学校 创始人
妮薇雅美容美发化妆培训学校 校长
美容行业5年从业经验
深圳市琉璃时光美容管理有限公司 人力资源部经理
观点一:何以正确考量美容院人才的流失率 睢耀文:企业在发展的不同阶段,人才流失率肯定会有所不同,不管产品公司还是美容院都是一样的,一刚开始你手头的业务模式不是很成型的,这个时候员工在你的店里处于一个迷茫的状态,所以肯定是不稳定的,这个时候大部分是靠感情来留住员工。... [详细] |
||
观点二:导致美容院人才流失的根本原因 蒋倬君:我自己的企业也有过人员流失的经历,事后我认识到企业文化很重要,也就是企业老板的目标。如果老板自己都没有目标只是一味着赚钱,那员工跟着你还有什么混头呢?所以老板要做的就是要了解员工的追求。... [详细] |
||
观点三:美容院管理和培训员工的有效方法 廖雪峰:对于美容行业而言,并不是说这个月开了多少单,这些单就是美容院真正能赚的钱。其实,美容院赚的是真正的消耗,因此对于美容师来说,考核就更注重消耗,怎么增进新客,怎么留住老客,怎么挖掘休眠客户,这些才是考核重点。... [详细] |
||
周希奇:企业家在创立一个企业的时候,不是想这个企业怎么活,而是想这个企业怎么死,因为任何企业都会死,关键看你想怎么死。招一个人进来的时候你要想清楚,这个人离开你公司之后是什么样子?你是会欢送她还是赶走她?是把她开除了还是她会离职先,我们要先设定这个局。... [详细] |
||
问:我们每一次招人的时候,都听到加盟店人常说现在80、90人非常难管,那想请问一下现场嘉宾及听众,你们认为他们难管的原因出在哪里呢? 周希奇:有很多人谈到90后员工管理,其实在去年的9月份,深圳日报就有一个调研,问90后为什么离职?当时有两个回答让我印象深刻,一个回答是因为公司宿舍没有WIFI,另一个回答是因为我们的领导穿衣服太没有品味了... [详细] |
||
问:刚刚三位嘉宾的分享很精彩,让我受益匪浅,所以我想问一下在座的各位,你们认为美容院人才流失的根源是什么? 听众:我认为解决人才流失要从两个方面来下工夫,第一,我们管理层应该做哪些事情?第二,从员工的角度出发,所有员工都想创业,想当老板没错!但是她们还不具备这个能力,她们需要借助一些外力来支撑。... [详细] |
||
问:现在全国上下都在推行传统文化,不管单店还是连锁,有没有更好的方法将传统文化,比如说弟子规里面的文化跟我们的经营结合在一起,这种结合有没有更好的思路? 蒋倬君:现在有很多企业都在引进我们老祖宗的一些文化,我也是一个非常喜欢传统文化的人,我经常在网上看到一些视频或者推荐给我们网上的网友或者是粉丝去看。我给学生上的第一堂课就是传统文化,我所总结的传统文化就是天道、人道、孝道,人所有的动力都有一个原动力,那就是一定要感恩。... [详细] |
||
主题 | 时间安排 | 事项 |
---|---|---|
签到 | 14:00—14:30 | 嘉宾签到 |
主持人致开场白 | 14:30—14:40 | 介绍嘉宾、主题简介、流程 |
嘉宾主题分享与互动 | 14:40—16:40 | 如何应对美容院人才流失问题 |
138job新项目介绍 | 16:40—16:50 | |
合影留念 | 16:50—17:00 | 嘉宾交换名片,合影留念 |