9月27日,由138美容人才网、138美业网主办,138美业俱乐部执行HR线下沙龙活动开至杭州。在场各嘉宾针对留人策略各抒己见..[详细]
如何提高网络招聘的效率,特约嘉宾黄统传以刷新138美容人才网为例,讲述自己如何在各个时间点定时刷新,每天收获目标求职者的简历...[详细]
138美业俱乐部HR沙龙(杭州站)
主 题:企业留人“道”与“术”
主办单位:138美容人才网
承办单位:138美业俱乐部
沙龙时间:
2013年9月27日14:30-17:00
沙龙地点:
杭州市西湖区通普路41号贝塔咖啡
护身福健康咨询管理有限公司董事长
中医健康管理工程委员会副秘书长
美国兰黛生物科技有限公司执行总裁
三尖理论培训学院 副院长
浙江瑞崎营销有限公司总监
美容连锁CSS教练式高效人力复制首发者
香港雍中缘健康产业集团
人力资源执行官
上海伊美娜美容连锁机构任总部
培训总监
杭州静博士专业美容连锁机构
人力资源经理
10年以上的人事工作经验
观点集萃:1. 总部和分公司的员工在公司层面相对稳定,流动性包括基数也是最大的是美容师这一群体;2.招聘专员需跟踪新员工一个月,如果新员工在一个月之内流失,需要知道原因;3. 每月都有人事报表,对每个岗位的离职员工都有详细的数据和原因分析... [详细] |
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观点集萃:1.所有人员,我都从零起,帮他打造,可能很多人难以接受,但事实证明这样的人会是真正做事的人,也留得住;2.中高层领导给予股份,这是我做事的原则,做好人才能在行业内立足;3. 我的团队80%以上的成员是工作满8年以上的... [详细] |
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美容连锁CSS首发者黄统传:员工需要累积人脉,招人不招行内人 观点集萃:1.多开拓招聘渠道,招人是长工作,需要提前储备;2.招人面试需速战速决,早做决定;3.美容行业基本工资不会太高,员工需要在公司长期积累知识,不要太浮躁;4.美容行是人脉积累,不是技术积累... [详细] |
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绿润投资人资CEO范莉君:没学历不重要,但一定不能没有学习力 观点集萃:1.电话招聘记清对方详情情况,做备案;2.做美容行业学没学过不重要,重要的是要具备服务精神;3. 没学历不重要,但一定不能没有学习力;4.应聘者将根据企业薪资体系对号入座... [详细] |
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问:我有个困惑,为什么在刚开始电话阶段,大家都答应过来,最后面试都不来了?大家还有什么更好的招聘渠道可以分享的?企业如何吸引人才加入并留住人才? 熊书兵:作为一个企业老板,是否能给员工机制上的依靠?我从来没有老板的架子,我可以跟他们一起吃喝玩,甚至和员工睡在一起,我觉得这就是老板的价值所在,我很讲究与员工之间的关系... [详细] |
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问:部分美容师(美容导师)薪水要求过高,各位老师建议是把薪水划成几块组成,想问下如何定底薪,如何定提成,如何给相应的任务? 黄统传:美容师工资的设置会跟来客数挂钩,一般会所都会把自己的客源分配给美容师来负责,而会员与美容师的感情最好。所以,在美容师的工资设置上面一般与来客数相关,当然也有一些基本工资... [详细] |
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问:工作一年的美容师因为有业绩压力,非常容易流失,对于这种情况,大家有何留人高招? 凤彬:静博士在作员工流失数据分析时是十分重视任职一年就辞职的员工,并且会想方设法找出员工离职的真正原因,公司甚至还会要求那些跟离职员工关系比较密切的在职员工,对离职员工进行跟踪与回访... [详细] |
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