2013年11月20日，由138美容人才网、138美业网主办，全国工商联美容化妆品商会协办，北京金茂久和..[详细]
138美业俱乐部HR高峰论坛(北京站)在北京万豪酒店二楼行政宴会厅B厅拉开了序幕，现场座无虚席！...[详细]
138美业俱乐部HR高峰论坛（北京站）
主 题：
如何建立行之有效的美业人力资源管理模式
主办单位：138美容人才网
协办单位：中华全国工商联美容化妆品业商会
支持单位：北京金茂久和国际咨询有限公司
活动时间：2013年11月20日 14:00-17:30
活动地点：北京万豪酒店二楼行政宴会厅B厅
中国人力资源和劳动保障部CAC专家委员会专家；朗恩集团董事长；上海市闵行区政协委员；中国顶尖的企业家人力资源教练；中国人力资源实战第一人、演讲家、个人成长导师
曾经培训机构
名流美容美发连锁、花样年华美容连锁、上海一美整容整形医院、上海金莎美容美发、华安美容美发、永昕集团、中国电信、上海地铁等数百家各类型企业
帮助企业抓住企业最重要的资源——人才，运用科学的人力资源管理策略，教你把握企业人才经营的本质，让企业家充分掌握选人、育人、用人、留人的方法，使企业在短时间内获得的突破与高速成长。
中华全国工商业联合会美容化妆品业商会秘书长
138美容人才网创始人
中华全国工商业联合会美容化妆品业商会副秘书长
北京金茂久和国际咨询有限公司董事长
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在美容行业，在人力资源这块，还是相对薄弱的。其实缺人不止是缺人这个问题，而是人力资源部门缺乏一个整体的思路与管理的模式，所以138这一两年来，通过线下的活动，希望能帮助大家... [详细] |
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从未来美容行业的发展趋势来讲，专业化、正规化、规范化、大势所趋，你无法回避，如果你不重视它的话，有可能被这个行业所淘汰，人力资源它是每个企业都不能缺少的一部分... [详细] |
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为什么有些人付出就没有回报?那是你付出的对象不对，还有付出的不够多。如果一个企业想长期留下员工，单纯的靠我付你薪水就够了，还需要很多体制、文化，甚至有些领导人的个人魅力，还有团队的氛围... [详细] |
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问：员工已经跟公司签了培训协议，但是还没有到协议年限就离职，没有办离职手续，也联系不上，这种情况怎么处理？ 回答：第一点，你找他没有用的。第二点，这不是你自己的问题。这就是制度问题了，这个问题如果是自动委员会就比较好办，立刻开会，立刻就这个问题进行讨论，然后形成一个有关培训的制度... [详细] |
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问：在面试的时候遇到特别好的人才但是公司暂时无法满足其工资待遇，休息时间或者是住房问题需求，怎么办？ 回答：好的人才不一定就是适合的人才，适合你的才是最好的，你听她怎么说，看她怎么说，不一定了解她怎么做。所谓最好的人才，你在第一眼看的时候... [详细] |
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问：在电话里应聘者要求知道大概的工资，可告诉她们后，还是不来面试，但如果在电话中连大概收入都不告诉面试者的话，她连来的欲望都没有，这种情况怎么办？ 回答：第一点，你在招聘的时候，对方没有对你一个很好的印象，不知道你是什么情况，才会问你工资的问题。如果她对你有很好的印象，你打电话给她，又很热情的话，她一定会来的... [详细] |
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问：90后员工个人主观意识较强，在服务中个人的情绪控制比较弱，怎么解决这样的问题呢？ 回答：90后的生活环境比较优越，往往兄弟姐妹都不多，所以她们的主观意识肯定会比较强，她们的创造性思维也比较好。所以，对待90后的员工千万不能用对待70年代的员工一样的模式方法去对待她们... [详细] |
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